Une paie plus importante aide, mais ce n’est pas le seul avantage demandé par les employés. Les travailleurs veulent également une aide à la gestion de leur argent à court terme – des choses comme le soutien à l’épargne d’urgence, l’aide à la dette et des outils pratiques qu’ils peuvent utiliser, selon le rapport sur les avantages en milieu de travail selon les employés pour l’année 2025 de Bank of America.
En 2023, seulement environ 13 % des employés avaient déclaré qu’ils voulaient que leur entreprise les aide à répondre à des besoins à court terme tels que l’épargne d’urgence ou le remboursement de dettes, selon le rapport. Ce chiffre est désormais de 26 %.
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Les salariés veulent des conseils pratiques
Le rapport a révélé que 36 % des employés souhaitent principalement des ressources d’éducation à la santé financière dans des domaines tels que la retraite, tandis que 33 % veulent apprendre comment générer des revenus à la retraite et un autre tiers veut développer de bonnes compétences et habitudes financières.
La dette est l’une des principales raisons pour lesquelles de nombreux employés ont l’impression de ne pas réussir à joindre les deux bouts. 85 % des employés interrogés ont une forme de dette personnelle, et 45 % déclarent que le remboursement de leur dette est la principale raison pour laquelle ils n’ont pas pu constituer de fonds d’urgence.
Malgré cela, moins d’une entreprise sur trois propose des services de conseil en crédit ou une aide à la dette à l’exception des prêts étudiants. Et seulement environ la moitié des grands employeurs — 54 % — offrent des programmes d’éducation à la santé financière, selon le rapport.
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Les entreprises doivent rattraper leur retard
Les petites entreprises ont du retard à rattraper. Environ la moitié des grandes entreprises proposent des programmes d’éducation à la santé financière, mais seulement 32 % des petites entreprises en font de même. Cet écart peut se répercuter sur l’embauche et la rétention du personnel, puisque plus de huit employeurs sur dix affirment que ces programmes d’éducation à la santé financière améliorent la satisfaction au travail et la capacité à attirer les meilleurs talents.
Cette enquête, qui a interrogé 962 employés, a également révélé que les avantages en milieu de travail sont de plus en plus importants lorsqu’il s’agit de fidéliser les talents, près d’un quart des employés déclarant qu’ils ont récemment quitté ou ont envisagé de quitter leur entreprise en raison du manque d’avantages en milieu de travail.
Donc, si les entreprises veulent conserver leurs talents, il vaut la peine d’investir dans des ateliers financiers et des programmes de bien-être qui aident les employés à se sentir plus en confiance dans leur parcours financier.
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Que faire si votre employeur n’offre pas ces ressources
Si votre entreprise n’offre pas encore de ressources d’éducation à la santé financière, vous pouvez toujours élaborer votre propre plan pour prendre le contrôle de votre argent. Si vous souhaitez constituer un fonds d’urgence, automatisez votre épargne afin qu’un petit montant aille sur un compte d’épargne d’urgence distinct que vous ne modifierez pas.
Et si vous avez du mal à gérer votre dette, appelez les émetteurs de cartes ou les prêteurs pour leur demander s’ils ont des programmes d’aide ou des réductions temporaires de leurs tarifs. Vous pourriez également profiter des ressources gratuites dont vous disposez déjà, telles que les calculateurs et les webinaires de votre banque, pour améliorer vos connaissances financières.
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