Google, filiale d’Alphabet Inc. (NASDAQ:GOOG) (NASDAQ:GOOGL), réduirait l’un de ses avantages les plus populaires mis en place durant la pandémie : sa politique du “travail de n’importe où”.
Google réduit la flexibilité en matière de télétravail
Selon des documents internes examinés par CNBC, la politique de “travail de n’importe où” de Google a été mise à jour afin de limiter de manière significative la façon dont les employés peuvent l’utiliser.
Selon cette nouvelle règle, même un seul jour de télétravail en dehors du lieu de travail principal d’un employé comptera désormais comme une semaine entière dans son allocation annuelle de travail de n’importe où (WFA).
“Que vous enregistriez 1 jour de WFA ou 5 jours de WFA au cours d’une semaine de travail standard, 1 semaine de WFA sera déduite de votre solde hebdomadaire de WFA”, selon le mémo interne.
La politique, qui a été introduite au plus fort de la pandémie de COVID-19, permettait aux employés de Google de travailler à distance jusqu’à quatre semaines par an depuis un lieu différent.
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Les règles hebdomadaires de WFA de Google expliquées par le vice-président John Casey
Lors d’une récente réunion générale, un employé a soumis une question qualifiant la règle d’”ambiguë” et demandant : “Pourquoi même un jour de WFA compte-t-il comme une semaine entière, et pouvons-nous reconsidérer la restriction sur l’utilisation des semaines de WFA pour travailler depuis son domicile ?”
En réponse, John Casey, vice-président de la performance et des récompenses chez Google, a expliqué que la WFA “avait pour but de répondre aux besoins des Googlers durant la pandémie”.
Il a déclaré qu’il “a toujours été prévu que ce soit pris par tranche d’une semaine et qu’il ne fallait pas l’utiliser comme un substitut au travail à domicile dans une semaine de travail hybride régulière”, a noté le rapport.
Ce changement ne s’applique pas à tous les employés — y compris les travailleurs des centres de données et les employés sur site — mais il renforce la structure hybride post-pandémique de Google, qui exige que la plupart des employés soient au bureau trois jours par semaine.
Google n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaires de Benzinga.
La pression du retour au bureau dans l’industrie technologique
La décision de Google s’inscrit dans le cadre d’un changement plus large observé dans la Silicon Valley. Microsoft Corporation (NASDAQ:MSFT) a annoncé que ses employés devront travailler trois jours par semaine au bureau à partir de l’année prochaine, tandis qu’Amazon.com, Inc. (NASDAQ:AMZN) a imposé une politique de présence au bureau de cinq jours.
Le PDG de Tesla Inc. (NASDAQ:TSLA), Elon Musk, a qualifié le travail à distance de “moralement faux”, en soutenant que cela crée une division injuste entre les employés de bureau et les ouvriers d’usine.
Par contraste, Zillow Group Inc. (NASDAQ:Z) et Citigroup (NYSE:C) ont continué à adopter des formes de travail flexibles ou hybrides, Citi offrant deux semaines entièrement à distance en août aux employés éligibles.
Le mouvement des prix : Jeudi, les actions de classe A d’Alphabet Inc. ont chuté de 1,26 %, tandis que les actions de classe C ont reculé de 1,32 %, selon Benzinga Pro.
Les classements Edge Stock de Benzinga montrent que GOOGL maintient un fort élan à court, moyen et long terme. Une répartition complète de ses métriques de performance est disponible ici.
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Avertissement : Ce contenu a été partiellement produit à l’aide d’outils d’intelligence artificielle et a été relu et publié par les éditeurs de Benzinga.
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