La présidente de Tesla Inc. (NASDAQ:TSLA), Robyn Denholm, a averti que le PDG Elon Musk pourrait démissionner si le conseil d’administration rejetait le projet de salaire d’un billion de dollars.
Les primes de Musk liées aux valeurs des actionnaires
Dans une lettre adressée aux actionnaires lundi, Denholm a souligné l’importance du leadership de Musk et les conséquences potentielles du refus d’approuver le plan de rémunération proposé. La lettre a été publiée quelques jours seulement avant la réunion annuelle de Tesla, prévue le 6 novembre.
Le plan de rémunération lié à la performance est conçu pour conserver Musk dans le rôle de PDG de Tesla pendant au moins sept ans et demi supplémentaires. Denholm a souligné que le leadership de Musk est vital pour l’avenir de Tesla, en particulier alors que l’entreprise s’efforce de devenir un leader mondial dans le domaine de l’intelligence artificielle et de la technologie autonome.
Si les actionnaires rejettent le paquet salarial et “ne parviennent pas à favoriser un environnement qui motive Elon à réaliser de grandes choses par le biais d’un plan de rémunération équitable fondé sur la performance, nous courons le risque qu’il abandonne sa fonction de cadre”, a-t-elle écrit.
Denholm a souligné que le leadership de Musk est “critique” pour le succès de Tesla et a averti qu’en l’absence d’un plan incitatif adéquat à l’intention de Musk, Tesla pourrait perdre son “temps, son talent et sa vision”.
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Examen continu du plan de rémunération
Le paquet salarial d’un billion de dollars proposé par Musk comprend 12 tranches d’actions liées à des objectifs très ambitieux – y compris Tesla atteignant une capitalisation boursière de 8,5 billions de dollars, livrant 20 millions de véhicules, et déployant des millions de robotaxis et de robots IA au cours de la prochaine décennie.
Les liens étroits entre le conseil d’administration et Musk ont depuis longtemps fait l’objet d’un examen minutieux, et un tribunal du Delaware a annulé plus tôt cette année son accord de rémunération de 2018, estimant qu’il avait été approuvé de manière inappropriée par des administrateurs insuffisamment indépendants.
Soutien au paquet salarial de Musk
Denholm avait critique des cabinets de conseil en vote par procuration tels qu’International Shareholder Services (ISS) et Glass Lewis pour leur opposition à la nouvelle récompense de compensation de Musk, qualifiant leurs recommandations de “malavisées”.
Musk a également exprimé ses inquiétudes concernant l’opposition des cabinet de conseil en vote par procuration, lors de l’appel des résultats de Tesla, les qualifiant de “terroristes d’entreprise” et les accusant de voter selon des “lignes politiques aléatoires”.
Cependant, le plan de rémunération de Musk a reçu le soutien du State Board of Administration (SBA) du système de retraite de Floride (FRS), qui possède plus d’un milliard de dollars en actions Tesla. L’agence a qualifié la récompense de compensation de “structure d’incitation audacieuse axée sur la performance” dans un dossier déposé auprès de la SEC.
Les classements Edge de Benzinga placent Tesla au 74e centile pour la qualité et au 87e centile pour l’élan, reflétant ses solides performances dans les deux domaines. Consultez le rapport détaillé ici.
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Avertissement: Ce contenu a été partiellement produit à l’aide d’outils d’IA et a été revu et publié par les éditeurs de Benzinga.