La disparité salariale entre le PDG d’Apple, Inc. NASDAQ:AAPL), Tim Cook, et un travailleur moyen de l’entreprise a soulevé de nombreux sourcils, notamment au sein du plus gros fonds souverain au monde.
Ce qui s’est passé
Le Fonds de pension gouvernemental-Étranger, alias le « fonds pétrolier », qui possède plus de 1 300 milliards de dollars d’actifs, a déclaré dimanche qu’il allait voter contre les rémunérations des dirigeants d’Apple.
Pour le fonds norvégien, le conseil d’administration de la firme à la pomme doit s’assurer que « toutes les rémunérations ont une rationalité claire ». Il estime aussi que les actions attribuées aux dirigeants devraient être bloquées « pendant cinq à dix ans », appelant à la transparence sur la gratification totale pour éviter des « résultats inacceptables » et ajoutant que le revenu ouvrant droit à pension devrait constituer une part mineure de celle-ci.
Le fonds pétrolier est également en contradiction avec les recommandations de la direction concernant les propositions des actionnaires en matière de transparence, travail forcé, audit des droits civils et divulgation de durabilité.
L’intention de vote a été déposée avant l’assemblée annuelle des actionnaires d’Apple, qui se tiendra virtuellement à 12 h (heure de l’Est), le 4 mars 2022.
Pourquoi cela est important
Plus tôt ce mois-ci, la société de conseil proxy Institutional Shareholder Services avait exhorté les actionnaires à voter contre le package salarial de Cook.
En 2021, l’enveloppe totale s’élevait à 98,7 millions de dollars, dont 82 millions en actions au moment de l’attribution, 12 millions en prime en espèces et 3 millions en tant que salaire, ce qui est environ 1 500 fois ce que gagne un employé moyen d’Apple par an.
Récemment, des rapports ont suggéré que les vendeurs des magasins envisageaient de se syndiquer dans le but d’exprimer leur mécontentement à l’égard des salaires.