Un record de 4,5 millions de travailleurs américains ont quitté leur emploi en novembre dans le cadre de ce que les économistes appellent la « Grande Démission ». Cependant, bien que ce phénomène touche l’intégralité du marché du travail, certains catégories se sont retrouvées à faire face à un véritable déluge de départs volontaires.
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Les chiffres
La dernière vague mensuelle de démissions a coïncidé avec la découverte du variant Omicron. En novembre, le nombre total de départs a augmenté de 8,9 % par rapport au mois précédent, informe le ministère du Travail, alors que le taux d’offres d’emploi aux États-Unis s’élève maintenant à 6,6 %, contre 4,5 % il y a un an.
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De nombreuses démissions peuvent être attribuées à la frustration suscitée par l’inflation. En décembre, les salaires ont augmenté de 4,8 %, mais l’inflation de l’IPC a bondi de 6,8 %, ce qui a pratiquement annulé tout gain, ou pire.
Le taux global de démissions aux États-Unis, c’est-à-dire le nombre de personnes quittant leur poste au cours du mois entier par rapport à l’emploi total, s’élève à 3 %, son niveau le plus élevé depuis que le gouvernement a commencé à le suivre il y a deux décennies.
La situation dans les détails
Les secteurs les plus touchées par la pandémie affichent des taux de démissions de plus du double de la moyenne nationale ; l’hébergement et les services de restauration ont été les plus durement touchés par la « Grande Démission », avec 6,9 % de départs volontaires en novembre. Les taux de démission dans les soins de santé et l’assistance sociale (6,4 %), ainsi que dans le commerce de détail (4,4 %) sont également bien au-dessus de la moyenne nationale.
En revanche, les salariés de certaines catégories semblent beaucoup plus satisfaits. Par exemple, le taux de démissions novembre parmi les employés du secteur publique et administratif n’était que de 1 %, tandis que celui dans le secteur de la finance et des assurances touchait 1,4 %.
L’opinion de Benzinga
Si l’on jette un coup d’œil aux différents taux de démissions catégorie par catégorie, il est impossible de ne pas remarquer quels sont les types d’emplois à rechercher et ceux à éviter dans l’économie d’aujourd’hui, car quitter son poste est le signe ultime d’insatisfaction à l’égard des conditions de travail, de l’équité et de la rémunération.
