Warren Buffett, PDG de Berkshire Hathaway, et le regretté Charlie Munger ont depuis longtemps souligné le rôle critique de l’intégrité, de l’intelligence et de l’énergie dans le leadership efficace.
Ce qui s’est passé Lors d’une intervention auprès de Fortune lors de l’Assemblée générale annuelle 2015 de Berkshire Hathaway, Buffett a souligné l’importance d’une vision claire pour inspirer les autres.
“Vous devez avoir une vision claire d’où vous allez, pour que les autres vous suivent”, avait-il déclaré à cette époque.
Buffett estime que les qualités de leadership peuvent être à la fois inhérentes et développées. « Certaines personnes ont beaucoup plus de qualités de leadership de manière inhérente, mais je pense que vous pouvez en apprendre beaucoup, vous aussi. »
Lors d’un entretien en 2014 avec Pattie Sellers de Fortune, Buffett et Munger ont parlé de l’importance d’une gestion saine et de pratiques d’embauche.
Le duo a révélé qu’il évitait d’acquérir des entreprises aux commandes médiocres, préférant collaborer avec des personnes naturellement compétentes.
“Se marier avec quelqu’un pour le changer, c’est fou”, avait déclaré Buffett à l’époque, ajoutant : “Et je dirais que le fait d’embaucher quelqu’un pour le changer est tout aussi fou, et devenir partenaire avec lui pour le changer est fou”.
« La raison pour laquelle Berkshire a réussi en tant que grand conglomérat – plus qu’aucun autre grand conglomérat, pour autant que je sache – est que nous essayons d’acheter des choses qui n’exigeront pas beaucoup de talent managérial au siège social », avait déclaré Munger à la même époque.
En 1998, lors d’une intervention auprès d’étudiants en MBA de l’Université de Floride, Buffett avait déclaré que ses critères d’embauche étaient axés sur l’intégrité, l’intelligence et l’énergie.
Lors de l’Assemblée générale 2021 des actionnaires, Buffett a déclaré que la mauvaise gestion est le risque le plus important pour une entreprise, a rapporté le Wall Street Journal.
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Pourquoi c’est important Auparavant, le PDG de Tesla, Elon Musk, avait exprimé des sentiments similaires, s’alignant sur Steve Jobs sur l’importance d’embaucher des talents de premier plan et de leadership efficace.
Musk est d’accord avec la philosophie de Jobs selon laquelle l’identification des meilleurs managers est cruciale pour le succès.
En mars 2024, Musk a réitéré son accord avec les opinions de Jobs sur la création d’une équipe de ‘joueurs A’, soulignant qu’une petite équipe de meilleurs performers peut surpasser de plus grandes équipes de talents moyens.
Cette approche s’aligne sur le focus de Buffett sur l’intégrité et l’intelligence dans le leadership.
Jobs, qui a co-fondé Apple Inc., a également partagé des conseils en matière de gestion, soulignant l’importance d’embaucher les bonnes personnes pour diriger une entreprise.
« Vous savez qui sont les meilleurs managers. Ce sont de grands contributeurs individuels qui n’ont jamais voulu être managers, mais décident qu’ils doivent l’être parce que personne d’autre ne pourra faire aussi bien que eux », avait déclaré Jobs.
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