Alors que le débat sur le travail à distance par rapport aux mandats de travail au bureau continue, Veeva Systems Inc. (NYSE:VEEV), une société de logiciels basée sur le cloud, se démarque comme un exemple de choix de la part des employés de travailler à domicile (WFH) pouvant être une stratégie gagnante.
En 2024, Veeva a en effet enregistré le volume le plus élevé de publications d’emploi à distance, offrant des postes avec des salaires allant de 55 000 à 300 000 dollars par an, selon le rapport de Fortune, citant FlexJobs. Cela a rendu la société particulièrement attractive pour les demandeurs d’emploi recherchant de la flexibilité, d’autant plus que le marché du travail est en demande d’opportunités rémunérées à distance.
Le travail à distance dope-t-il les rendements boursiers ?
Le succès de Veeva avec le travail à distance n’est pas seulement une victoire pour ses employés – c’est une stratégie commerciale solide, ajoute Fortune. Des recherches ont montré que les entreprises proposant des options de travail à domicile ont tendance à avoir de meilleurs rendements boursiers et à attirer des talents de meilleure qualité.
Un document du professeur adjoint de finance de l’Université de Melbourne, Gabriele Lattanzio, a révélé que les entreprises proposant des accords de travail à distance surpassaient le marché, avec un retour de 7,44% plus élevé par rapport aux rendements attendus.
Ces entreprises ont également obtenu de meilleurs résultats de bénéfices et des réactions positives du cours de leurs actions.
Le titre VEEV a augmenté de plus de 7 % au cours de l’année écoulée, selon Benzinga Pro. Les investisseurs peuvent acquérir des parts de la société via le First Trust Nasdaq Lux Digital Health Solutions ETF (NASDAQ:EKG).
La flexibilité à distance de Veeva face au mandat de travail de JPMorgan :
Fondée en 2007, l’approche de Veeva en faveur du télétravail a été ancrée dans la culture de l’entreprise de manière transparente, puisque ses fondateurs ont travaillé dans des villes différentes au cours des premières années de la société.
Cependant, la stratégie de Veeva se distingue nettement de celle d’entreprises comme JP Morgan Chase & Co (NYSE:JPM), qui fait face à une réaction significative de la part de ses employés concernant le recours au télétravail, comme Fortune l’a rapporté plus tôt ce mois-ci.
Au cours de l’année écoulée, le titre JPM a gagné plus de 53%. Les investisseurs peuvent acheter des actions de la société via l’iShares U.S. Financial Services ETF (NYSE:IYG).
En fait, des entreprises majeures telles que Alphabet Inc. (NASDAQ:GOOG) (NASDAQ:GOOGL), Microsoft Corporation (NASDAQ:MSFT) et Goldman Sachs Group, Inc. (NYSE:GS), prônent des politiques de retour au bureau (RTO) malgré une résistance généralisée de la part de leurs employés.
Les travailleurs de ces entreprises ont exprimé leur frustration, certains allant même jusqu’à faire des pétitions ou à démissionner pour protester, ajoute Fortune.
L’avenir du travail : le télétravail peut-il gagner du terrain ?
Une étude a révélé que les salariés travaillant à domicile deux jours par semaine sont tout aussi productifs que ceux qui travaillent au bureau tous les jours, rapporte Forbes, citant une enquête menée par Resume.org. Malgré cela, 28% des dirigeants d’entreprise prévoient de faire appliquer un travail en présentiel à 100% d’ici 2025, tandis que seulement 2% autoriseront une journée de travail au bureau par semaine ou moins.
À mesure que le travail évolue, le focus de Veeva sur le bonheur et la productivité de ses employés grâce au télétravail continue de démarquer la société sur un marché du travail de plus en plus concurrentiel.
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Image : Shutterstock