L’entrepreneur milliardaire Mark Cuban a grandi au sein d’une famille de la classe moyenne, ce qui l’a aidé à comprendre la valeur de l’indépendance et un solide éthique de travail dès son plus jeune âge.
Lorsqu’il recherche des employés, Cuban a déclaré qu’il y a deux qualités qu’il recherche chez les gens, qui pourraient être plus importantes que le talent seul.
éléments déclencheurs de l’actualité Lors d’une récente leçon de maître, Cuban a partagé les « deux choses les plus importantes » pour les candidats potentiels à un emploi.
Le juge de «Shark Tank» a déclaré à CNBC que la culture et la compétence sont les deux qualités les plus importantes.
“Sont-ils suffisamment compétents pour le poste ? Et correspondent-ils à la culture de l’organisation ? S’ils échouent sur l’un des deux points, vous rencontrerez des problèmes”, a déclaré Cuban.
La culture est plus importante que le talent brut d’une personne, soutient Mark Cuban.
Le fait d’embaucher des employés qui ne sont pas adaptés à la culture d’une entreprise est “probablement l’erreur la plus importante que j’ai vu commettre par les sociétés de mon portefeuille”, a-t-il ajouté.
Cuban recherche des employés et des partenaires qui le « complètent » et ses compétences, qui ne se limitent pas d’avoir les mêmes compétences et les mêmes idéaux. Et cela ne le dérange pas d’avoir des partenaires et des employés qui n’ont pas peur de n’être pas d’accord avec lui.
« Je pense que l’un des plus grands problèmes qu’un entrepreneur (ou) un PDG peut avoir, c’est d’embaucher des personnes qui leur ressemblent », a-t-il déclaré. “Vous n’avez pas besoin d’embaucher des personnes qui vous ressemblent. Vous vous avez déjà. “
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Pourquoi c’est important Cuban a également partagé des questions potentielles pour les entretiens d’embauche, qui pourraient aider les employeurs à trouver les bons candidats :
- Quelle est la pire erreur que vous ayez commise et la meilleure décision que vous ayez prise ?
- Racontez-moi une anecdote à propos d’une fois où vous avez pris un risque au travail.
- Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?
- Quelle est la meilleure culture d’entreprise dans laquelle vous avez travaillé ?
- Quel est le meilleur manager pour lequel vous avez travaillé ?
“Je veux les entendre parler de leurs expériences positives ou négatives, pour comprendre s’ils vont bien s’intégrer ou non”, a déclaré Cuban.
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Cet article a été publié précédemment par Benzinga et a été mis à jour.
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