Le paysage du recrutement est en train de changer de manière significative, avec une utilisation de l’Intelligence Artificielle (IA) pour le tri des CV et le classement des candidats de plus en plus fréquente.
Ce qui s’est passé : L’utilisation d’outils alimentés par l’IA pour le tri des CV avant qu’ils ne parviennent aux recruteurs est en augmentation, rapporte CNN. Cela est en grande partie dû au grand nombre de candidatures que certains postes attirent. En effet, 48 % des responsables du recrutement utilisent l’IA pour le tri des CV et des candidatures, selon les données de Resume Genius.
Le secteur du recrutement par IA devrait connaître une croissance annuelle composée de 6,1 % de 2023 à 2030, selon la Society for Human Resources Management.
Les outils AI peuvent comprendre le contenu d’un CV, allant au-delà du simple balayage de mots-clés. Cela permet d’avoir une vision plus holistique du candidat, en inférant des compétences plutôt qu’en se basant sur des mots spécifiques. Cette approche est bénéfique tant pour les recruteurs que pour les candidats, car elle permet que les applications soient analysées dans leur intégralité par l’algorithme.
L’IA est également utilisée pour simplifier le processus de recrutement. Par exemple, LinkedIn, propriété de Microsoft Corporation, a introduit un agent IA pour gérer les tâches RH routinières telles que le tri des candidatures. L’agent, appelé Hiring Assistant, fournit une liste des meilleurs candidats issus des profils des candidats ou du réseau. LinkedIn travaille également sur un outil permettant aux demandeurs d’emploi de décrire le rôle qu’ils aimeraient occuper plutôt que de rechercher un titre de poste spécifique.
Cependant, l’IA n’est pas sans faille. Elle est toujours sujette aux biais et peut parfois renvoyer des informations fausses. Les experts soulignent que même si l’IA peut rationaliser le processus de recrutement, la décision finale devrait toujours être prise par un être humain.
Pourquoi c’est important : L’essor de l’IA dans le recrutement est conforme à la prédiction du World Economic Forum selon laquelle l’IA et les agents AI vont apporter des changements significatifs au marché de l’emploi. Le rapport a suggéré que 41 % des employeurs prévoient de réduire la taille de leur effectif dans des postes que l’IA peut reproduire.
De plus, l’introduction d’outils alimentés par l’IA de LinkedIn pour aider les demandeurs d’emploi à évaluer leurs chances de recevoir des réponses de la part d’employeurs potentiels est un témoignage de l’influence croissante de l’IA dans le domaine du recrutement.
Il est toutefois important de noter que les compétences en IA ne sont pas le seul facteur dans les décisions de recrutement. Comme l’a souligné le PDG d’Accenture, Julie Sweet, d’autres facteurs peuvent également jouer un rôle crucial dans le processus de recrutement.
Avis de non-responsabilité : Ce contenu a été partiellement produit à l’aide d’outils AI, puis a été revu et publié par les rédacteurs de Benzinga.
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