Si les tarifs douaniers sur le commerce ne sont pas une nouveauté, ils semblent annoncer une nouvelle vague d’instabilité pour les changements politiques, qui rendent la durabilité à long terme du marché du travail américain plus difficile que jamais. Avec de plus en plus d’entreprises internationales cherchant à tirer profit de cette incertitude en matière de carrière, les États-Unis pourraient bien devoir faire face à un combat afin de conserver leurs talents.
La dispense de 90 jours que le Président Trump a accordée pour ses tarifs douaniers réciproques, conjointement avec le report ultérieur de sa guerre commerciale croissante avec la Chine, ont aidé à calmer les esprits, mais cela pourrait mener à des malheurs supplémentaires en juillet, lorsque les droits de douane seront censés reprendre leur cours.
Le Président négocie activement des accords commerciaux avec de nombreux pays touchés, mais il semble que l’ère des tarifs douaniers est complètement arrivée et que de nombreuses industries sont en train de prendre la mesure de l’impact macroéconomique des coûts d’importation plus élevés, ainsi que de leurs implications pour les différentes industries.
Pour certains des talents les plus brillants de la nation, l’incertitude des tarifs douaniers, combinée à d’autres changements politiques à l’ère de Trump 2.0, n’a fait que renforcer l’attrait de l’emploi à l’étranger ou du travail à distance via les services employeur de référence (EOR).
Mesurer l’impact des tarifs douaniers
Bien que nous n’ayons pas encore vu l’impact des tarifs douaniers sur le commerce sur l’économie américaine de manière définitive, il existe déjà des signes clairs de la part des entreprises nationales, qui, en raison de la volatilité de l’industrie, se préparent à toutes les éventualités.
Selon les estimations de Bloomberg, les employeurs américains ont créé 130 000 emplois en avril, ce qui est nettement inférieur aux 228 000 offres d’emploi de mars. Même si ces chiffres sont un peu plus élevés que la moyenne de 114 000 des mois de janvier et février, ils indiquent un niveau plus élevé d’incertitude au sein des entreprises qui chercheraient autrement à recruter de nouveaux talents.
De manière inquiétante, une enquête du prestataire de services de paie ADP a suggéré qu’il y avait eu seulement 62 000 créations d’emplois dans le secteur privé en avril, ce qui signifie que les tarifs douaniers pourraient bien freiner la croissance de l’emploi intérieurement.
D’autres problèmes politiques ont également eu un impact sur la capacité des entreprises américaines à recruter des diplômés internationaux talentueux.
Comme le secteur technologique américain dépend des diplômés internationaux sur les programmes OPT et STEM, nous constatons que de plus en plus d’entreprises ont des difficultés à faire face aux nouveaux défis de conformité, aux retards d’intégration et aux refus du DHS à des niveaux plus élevés qu’auparavant.
Selon des informations, une entreprise du classement Fortune 500 a perdu 22 embauches au cours du dernier trimestre en raison de problèmes de visa après la signature des lettres d’offre d’emploi.
Alors que les développements dans le domaine de l’intelligence artificielle transforment les rôles traditionnels aux États-Unis à grande échelle, il semble que de plus en plus d’entreprises attendent pour évaluer l’ampleur des tarifs douaniers réciproques de Trump et leurs implications pour les chaînes d’approvisionnement et les stratégies de mise à l’échelle avant de poursuivre leurs projets de croissance.
Il convient cependant de noter que les marchés financiers aux États-Unis ont réagi de manière très positive à une baisse des tarifs douaniers réciproques au cours des dernières semaines, et en particulier à une désescalade de la guerre commerciale avec la Chine.
Cela a permis aux entreprises américaines de retrouver un certain optimisme perdu concernant l’avenir du commerce transfrontalier et de repenser leurs plans d’embauche dans des secteurs tels que l’analyse financière, la stratégie d’investissement et le développement technologique. Les signes indiquent que l’acquisition de talents pour la cybersécurité et l’analyse de données pourrait également prospérer dans un environnement de tarifs plus bas.
L’attrait de la stabilité à l’étranger
Nous constatons également que l’incertitude des tarifs douaniers pourrait bien être à l’origine d’un changement dans la manière et le lieu où l’innovation se produit. Les barrières géopolitiques entre les collaborations entre les universités et les institutions de recherche, en particulier celles liées aux relations entre les États-Unis et la Chine, ont des effets négatifs sur le flux d’idées et d’expertise à travers les frontières.
Ces restrictions pourraient créer des sentiers de recherche parallèles et une duplication des efforts à mesure que les hubs de talents se diversifient au-delà des frontières américaines.
Si les talents continuent à explorer les possibilités au-delà de destinations comme les États-Unis, cela pourrait amener davantage d’employés nationaux à saisir des opportunités ailleurs, créant ainsi des centres d’excellence distribués plutôt que des hubs dominants dans des lieux de premier plan.
Nous constatons déjà des signes que cet effet prend forme, avec davantage d’employés américains cherchant des opportunités d’emploi à l’étranger.
Au premier trimestre de 2025, les travailleurs américains représentaient 8,5% des étrangers intéressés par les emplois britanniques, ce qui représente une augmentation significative de 2,4% par rapport à la même période de l’année précédente. Cela fait des États-Unis le groupe d’emploi en plus forte croissance qui s’intéresse à un emploi au Royaume-Uni.
Alors que plus de 4 000 scientifiques des institutions de recherche américaines telles que les Centers for Disease Control (CDC), les National Institutes of Health (NIH), l’Administration nationale des océans et de l’atmosphère (NOAA) et l’Institut national des normes et de la technologie (NIST) ont perdu leur emploi à la suite de coupes budgétaires, l’exode de talents vers la Chine semble déjà s’accélérer.
La Chine a déjà cherché à attirer des scientifiques américains nouvellement au chômage et le recrutement réussi de talents nationaux pourrait transformer rapidement le paysage de la science et de la technologie.
L’Europe pourrait également profiter de cette situation, et la Commission européenne a lancé un programme “Choose Europe for Science” qui investira plus de 500 milliards de dollars entre 2025 et 2027 pour attirer les chercheurs et les scientifiques, les États-Unis étant un point focal particulier. Cette tendance pourrait également amener davantage d’entreprises étrangères à étendre leurs activités aux États-Unis pour être en mesure de recruter tous ces talents.
Le talent américain dépend du résultat des tarifs douaniers
Avec le monde qui tourne autour des talents des États-Unis dans différents secteurs, le résultat de l’incertitude des tarifs douaniers en juillet et août, lorsque les tarifs douaniers réciproques avec les partenaires commerciaux devraient revenir en force, est susceptible d’avoir des implications majeures pour l’avenir des travailleurs nationaux.
Les États-Unis restent une présence dominante dans de nombreux domaines, notamment la technologie et la science, mais le paysage des tarifs douaniers et macroéconomiques évoluent rapidement.
Alors que les enjeux n’ont jamais été aussi importants, surmonter l’incertitude des tarifs douaniers devrait être un obstacle essentiel à surmonter pour l’administration Trump afin de reconstruire la confiance du marché du travail.
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