Singapour a dépassé la Suisse pour s’emparer de la première place pour la première fois dans le dernier Indice mondial de compétitivité des talents (GTCI), tandis que les États-Unis ont chuté de plusieurs positions.
Les États-Unis tombent de la 3e à la 9e place
L’ascension de Singapour à la première place dans le GTCI 2025 est attribuée à ses solides systèmes éducatifs, à son administration efficace et à son approche proactive visant à favoriser une main-d’œuvre adaptable et prête à innover à l’ère de l’intelligence artificielle.
L’indice, produit par l’INSEAD et en partenariat avec le groupe de réflexion Portulans Institute, basé à Washington, a mesuré la capacité des pays à faire croître, attirer et retenir les talents dans tous les groupes de revenus. Le rapport de cette année, intitulé « Résilience à l’ère des disruptions », a classé 135 économies dans le monde selon 77 indicateurs, notamment les soft skills et la concentration de talents en IA, répartis sur six piliers.
Les États-Unis, quant à eux, sont passés de la troisième place en 2023 à la neuvième place dans le rapport de 2025, soit leur plus bas classement depuis 2013. Bien que les États-Unis aient obtenu de bons résultats dans des domaines tels que le développement et le soutien des talents, de légères baisses dans les catégories « ouverture et apprentissage tout au long de la vie » ont fait chuter son classement à la neuvième place en 2025, selon le rapport.
Les choix de la génération Z face à l’aggravation des pénuries de talents
Le changement dans le classement GTCI reflète l’évolution du paysage mondial des talents, en particulier aux États-Unis où les postes traditionnels de niveau débutant se réduisent ou évoluent rapidement, ce qui entraîne une augmentation du chômage parmi les diplômés universitaires. Cela a incité certains travailleurs de la génération Z à opter pour des emplois servant directement les ultra-riches, au lieu de poursuivre des carrières d’entreprise traditionnelles. Cette tendance est encore illustrée par la récente vague de licenciements dans les emplois hautement qualifiés due à l’intelligence artificielle, malgré la flambée des bénéfices des entreprises.
Notamment, le président Donald Trump a récemment pris position sur le manque de talents aux États-Unis dans le cadre du débat autour du visa H1-B. Au début de ce mois, Trump a déclaré à Laura Ingraham de Fox News que s’il était d’accord pour dire que les travailleurs étrangers pouvaient affecter les salaires américains, le pays devait tout de même attirer des talents spécialisés car « nous n’avons pas certains talents » au niveau national, et les gens ont besoin d’apprendre. Le secrétaire au Trésor Scott Bessent a défendu plus tard la déclaration de Trump et a déclaré que les visas H1-B visa sont conçus pour admettre des spécialistes étrangers qualifiés dans le cadre d’une formation à court terme des travailleurs américains, et non pour les supplanter.
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Avertissement : Ce contenu a été partiellement produit à l’aide d’outils d’IA, puis relu et publié par des rédacteurs de Benzinga.