Dans une tendance qui reflète celle des célébrités hollywoodiennes et des athlètes professionnels, les nouvelles recrues des meilleurs fonds spéculatifs cherchent désormais à se faire représenter par des agents de talents.
Les hedge funds, et en particulier les gigantesques plateformes multi-gestionnaires, disposent actuellement de capitaux à des niveaux records. Ces sociétés allouent des dizaines de milliards à des dizaines d’équipes semi-indépendantes, créant ainsi une demande constante de talents pour faire fructifier cet argent.
La lutte pour ces talents a engendré d’intenses guerres d’enchères pour s’attacher les meilleurs performeurs, ainsi qu’une série de débauchages retentissants dans tout le secteur, rapporte le Wall Street Journal.
Ryan Walsh, ancien gestionnaire de portefeuille au sein de sociétés telles que Citadel et Millennium Management, a lancé cette tendance il y a environ un an en créant une agence de talents pour les professionnels de l’investissement.
Selon le média, sa société, Laurel Lake Advisors, est considérée comme le pionnier dans ce domaine. Elle a déjà aidé 12 gestionnaires de portefeuille à décrocher un emploi, la valeur totale des accords s’élevant à 180 millions de dollars. Citadel et Millennium comptent parmi les sociétés qui ont recruté ses clients.
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Les clients de Laurel Lake Advisors versent une commission équivalente à un pourcentage à un chiffre de la valeur totale de leur contrat. Cette commission couvre également les frais d’un cabinet d’avocats qui examine les contrats de travail des clients.
Walsh a démarré son entreprise en solo et l’a récemment étendue en recrutant un autre agent, un ancien recruteur de hedge funds basé en Europe.
Cette nouvelle approche marque un départ par rapport aux pratiques traditionnelles de l’industrie des fonds spéculatifs. En général, les cabinets de recrutement sont rémunérés par les hedge funds et acceptent parfois de ne pas débaucher les employés des clients clés.
Cependant, la société de Walsh étant rémunérée par les recrues, celles-ci bénéficient d’un défenseur dédié.
Ce modèle innovant pourrait potentiellement remodeler le paysage du recrutement dans l’industrie des fonds spéculatifs, en le rendant plus compétitif et plus transparent.
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