Amazon.com Inc. (NASDAQ:AMZN) a déposé une plainte contre le conseil des relations d’emploi publiques de l’état de New York (PERB) pour empêcher la mise en œuvre d’une nouvelle loi du travail.
Amazon poursuit l’État de New York à propos d’une loi sur le contrôle syndical
Lundi, Amazon a déposé une plainte devant un tribunal fédéral de Brooklyn, alléguant que le projet de loi 8034A, adopté par le Sénat de New York et signé par la gouverneure Kathy Hochul le 5 septembre, constitue une « prise de pouvoir anticonstitutionnelle », selon un rapport de Reuters. Cette loi permet au PERB de prendre la principale autorité du NLRB en matière d’organisation syndicale, de négociation collective et de résolution des conflits en milieu de travail. Le géant du commerce électronique affirme que la loi empiète sur la juridiction du National Labor Relations Board (NLRB).
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Le procès d’Amazon fait valoir que la loi de l’État « suppose que le PERB a juridiction sur tous les employeurs du secteur privé jusqu’à ce que le NLRB obtienne un verdict contraire d’un tribunal », créant ainsi un conflit entre les autorités étatiques et fédérales.
Le recours juridique de la société intervient après que le PERB a invoqué la loi pour contester le licenciement, survenu le 9 août, de Brima Sylla, vice-président syndical et employé à l’entrepôt JFK8 d’Amazon à Staten Island, alors même que le NLRB procédait à sa propre révision.
Le géant du commerce électronique, qui comptait 1,56 million d’employés à temps plein et à temps partiel à la fin de l’année, n’est pas la seule entité à contester cette loi. Le 12 septembre, le NLRB a également poursuivi l’État de New York devant un tribunal fédéral pour bloquer l’application de cette loi.
Examen du travail dans un contexte de promotion de l’automatisation
Le bras de fer juridique entre Amazon et l’État de New York survient à un moment où le géant du commerce en ligne fait face à des changements importants au sein de sa main-d’œuvre. Le capital-risqueur Jason Calacanis a récemment prédit qu’Amazon remplacerait tous les ouvriers d’usine et les chauffeurs par des robots d’ici 2030.
De plus, les pratiques en matière de main-d’œuvre d’Amazon ont été examinées, la société devant actuellement un procès de la Federal Trade Commission (FTC) concernant ses pratiques d’annulation d’abonnement Prime. Ces batailles juridiques et ces changements potentiels dans sa main-d’œuvre pourraient avoir des implications importantes pour les futures opérations d’Amazon et ses relations de travail.
Le classement Edge de Benzinga place Amazon dans le 63e percentile pour la qualité et dans le 92e percentile pour la croissance, reflétant sa solide performance dans les deux domaines. Consultez le rapport détaillé ici.
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Avertissement : Ce contenu a été partiellement produit à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Il a ensuite été revu et publié par les rédacteurs de Benzinga.