Amazon.com Inc. (NASDAQ:AMZN) a annoncé une réduction de ses effectifs au sein de la division Mode et Fitness. Les communications internes ont révélé que les employés de San Diego, faisant partie du groupe F2, figurent parmi les licenciés.
Ce qui s’est passé : Un porte-parole d’Amazon a confirmé à Business Insider, vendredi, que ces licenciements auront un impact sur environ 200 postes à travers les États-Unis. Le porte-parole a expliqué: «Nous examinons toujours les structures de notre équipe pour nous assurer que nous sommes le mieux placés pour nous déplacer rapidement tout en innovant pour les clients. »
L’entreprise vise à réaligner ses effectifs sur ses priorités stratégiques.
Malgré les licenciements, ces suppressions de postes ne sont apparemment pas liées à la décision d’Amazon de mettre fin au service Try Before You Buy (essayer avant d’acheter), anciennement connu sous le nom de Prime Wardrobe. Ce service permettait aux clients d’essayer des vêtements avant de les acheter. Le géant du commerce électronique a rencontré des difficultés dans le secteur de l’habillement, de nombreux consommateurs préférant essayer les articles avant de les acheter, ce qui a entraîné des retours coûteux.
Pourquoi c’est important : Les licenciements récents au sein de la division Mode et Fitness d’Amazon interviennent dans un contexte plus large d’ajustements opérationnels au sein de l’entreprise. Plus tôt ce mois-ci, Amazon a commencé à appliquer sa politique mondiale de retour au bureau, qui impose une semaine de travail de cinq jours au bureau. Cependant, certains endroits ont eu des difficultés à mettre en œuvre cette politique en raison de contraintes d’espace, ce qui a entraîné des exceptions où les employés continuent de travailler trois jours par semaine au bureau. Ce changement de politique, annoncé en septembre dernier, reflète les efforts d’Amazon pour adapter ses stratégies en milieu de travail aux conditions actuelles.
Avertissement : Ce contenu a été produit en partie avec l’aide de Benzinga Neuro et a été examiné et publié par les rédacteurs de Benzinga.
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