Les entreprises françaises indiquent que le travail à distance pourrait limiter la progression de leurs employés. Les employeurs doivent comprendre les nouvelles motivations de leurs collaborateurs autour de l’environnement de travail afin d’attirer, retenir et recruter des talents hautement qualifiés.
– 66% des salariés en France sont réticents à l’idée de retourner au bureau
– 33% se sentent plus efficaces lorsqu’ils travaillent de chez eux
– 78% des employeurs pensent que cela pourrait limiter les perspectives de carrière de leurs salariés.
LONDON, 11 novembre 2021 /PRNewswire/ — La majorité des salariés français (66%) est réticente à l’idée de retourner au bureau tandis que les employeurs à travers le pays indiquent que cela pourrait nuire à leurs perspectives de carrière, selon notre étude.
L’étude, qui combine les résultats d’une enquête approfondie réalisée auprès de 3000 collaborateurs, 2750 employeurs dans des positions de leadership au sein d’organisations comptant plus de 50 salariés, et des interviews avec des leaders globaux en immobilier, ressources humaines et opérations, a révélé que 62% des décisionnaires eux-mêmes sont réticents à l’idée de retourner au bureau. Et pourtant, une majorité d’employeurs (78%) a estimé que le travail à distance pourrait limiter les perspectives de progression de leurs salariés et avoir une incidence sur leurs promotions, bonus et augmentations.
Selon les données, les principales réticences autour du retour au bureau sont intimement liées au travail à la maison (33%), a une meilleure efficacité dans un environnement calme (33%) et au fait de ne pas vouloir voyager ou de ne pas avoir le temps de faire le trajet (28%).
79% des employés considérés comme réticents ont indiqué que la gratuité de la restauration les encouragerait à retourner au travail, et 78% seraient plus à même d’y retourner si leurs frais de transport étaient pris en charge par leur employeur. Malgré le niveau de réticence dont font preuve les employés, 92% s’attendent à retourner au bureau avant la fin de l’année prochaine.
Lawrence Mohiuddine, PDG, EMEA, Unispace a commenté:
“Bien que la pandémie ait considérablement changé la manière dont nous travaillions, elle a également changé la manière dont les employés et les entreprises partout en France utilisent leurs bureaux. L’étude démontre que la majorité des dirigeants du pays pensent que le travail à distance limitera les perspectives de carrière de leurs salariés ; cependant, le fait que tant d’employés soient toujours réticents, signifie que les employeurs doivent faire davantage afin de les faire revenir au bureau »
« A l’instar de la restauration gratuite citée comme option, il est important que les entreprises analysent leurs espaces de travail afin de s’assurer que leurs employés jouissent de restauration collective ou d’espaces cafétéria dédiés et aient une autre raison de retourner au bureau. Avec un tiers des employés qui se disent plus efficaces dans un environnement calme, le fait d’avoir des espaces de travail isolés ainsi que des espaces collaboratifs serait grandement bénéfique aux collaborateurs et leur fournira les outils dont ils auront besoin pour exceller dans leur environnement de travail. »
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En 2010, Unispace a révolutionné le modèle de création d’espaces de travail avec une approche de bout en bout en matière de stratégie, de gestion du changement, de conception, de livraison et de construction. Aujourd’hui, nous continuons à suivre le rythme du changement, en livrant un large éventails de projets d’espace de travail :des bureaux modernes aux bureaux historiques, des laboratoires, des campus, des sièges sociaux, des lieux d’accueil ou encore des espaces commerciaux. Avec 5 500 projets réalisés dans pratiquement tous les secteurs, une présence dans 26 pays et plus de 600 employés dans le monde, Unispace crée des lieux de travail alimentés par des partenariats clients, livrés de manière transparente au-delà des frontières et rendus possibles par une intelligence et une technologie de pointe.
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