À une époque de licenciements, d’incertitude économique et de surveillance de la mode au bureau, la génération Z se tourne vers une icône familière pour être guidée : Steve Jobs et son uniforme de travail emblématique
Ce qui s’est passé : La génération Z et les jeunes travailleurs milléniaux adoptent une stratégie vestimentaire minimaliste inspirée par Le co-fondateur de Apple Inc., Jobs, en portant la même tenue pour aller travailler chaque jour pour réduire le stress, éviter la fatigue décisionnelle et voler sous le radar dans des environnements de travail volatils, a rapporté Fortune.
Popularisé sur TikTok par des créateurs comme @corporateagonyaunt et @metzcampos, l’« uniforme Steve Jobs » est devenu plus qu’une simple déclaration de style.
C’est un mécanisme de survie. « Je porte exactement la même tenue tous les jours pour aller travailler. Oui, c’est vraiment codé Steve Jobs », a déclaré un utilisateur. « Le plus fou, c’est que ça n’intéresse personne… du moment que je suis propre et présentable. »
Cette tendance survient alors que les craintes de licenciements persistent dans tous les secteurs. Selon Amanda Augustine, coach de carrière chez Resume.io, « avec la menace de licenciements et l’incertitude économique qui pèse, il n’est pas rare que les individus se tournent vers la structure et la routine pour se sentir plus à l’aise ».
Elle explique que le fait d’adopter une tenue de travail standard peut aider les employés anxieux à se sentir plus maîtres de la situation.
Au-delà des considérations liées à l’image professionnelle, cette tendance vise également à économiser de l’énergie psychique. « Éliminer les petits choix répétitifs réduit la tension mentale et émotionnelle », a expliqué Augustine, ajoutant que cela peut conduire à « une plus grande concentration, une productivité accrue et de meilleures prises de décision tout au long de la journée de travail ».
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Pourquoi c’est important : Si le cofondateur d’Apple a été célébré pour ses innovations révolutionnaires et son leadership, il était également reconnaissable à son style personnel constant.
Contrairement aux cadres d’entreprise traditionnels qui privilégiaient les costumes et les cravates, Jobs est resté fidèle à sa tenue caractéristique : un col roulé noir, un jean bleu et des baskets New Balance.
Cependant, ce n’est pas seulement Jobs qui a adopté cette méthode.
Le PDG d’Apple, Tim Cook, le PDG de Starbucks Corp (NASDAQ:SBUX), Brian Niccol, le PDG de Meta Platforms, Inc.(NASDAQ:META), Mark Zuckerberg, et le cofondateur de Twitter, Jack Dorsey, sont également connus pour suivre des routines strictes qui réduisent leurs prises de décisions quotidiennes.
En février, Starbucks a annoncé le licenciement de 1 100 employés de son siège social dans le cadre d’une importante restructuration. Presque simultanément, des rapports ont fait surface selon lesquels la société mère de Google, Alphabet Inc. (NASDAQ:GOOG) (NASDAQ:GOOGL), mettait en œuvre de nouveaux licenciements au sein de ses divisions des ressources humaines et du cloud pour réduire les coûts.
Meta a également licencié environ 3 600 employés plus tôt cette année, suscitant des réactions négatives de la part d’anciens employés qui affirmaient que les licenciements basés sur la performance de l’entreprise avaient touché de manière disproportionnée les employés les plus performants.
L’année dernière, Apple a supprimé plus de 600 emplois en Californie dans le cadre d’un effort de restructuration, mettant ainsi fin à ses initiatives en matière de technologie automobile autonome et d’écran.
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Qu’il en soit ainsi : Alors que le regretté cofondateur d’Apple a été célébré pour ses innovations révolutionnaires et son leadership, il était également reconnaissable à son style personnel constant.
Contrairement aux cadres d’entreprise traditionnels qui privilégiaient les costumes et les cravates, Jobs est resté fidèle à sa tenue caractéristique : un col roulé noir, un jean bleu et des baskets New Balance.
Cependant, ce n’est pas seulement Jobs qui a adopté cette méthode.
Le PDG d’Apple, Tim Cook, le PDG de Starbucks Corp (NASDAQ:SBUX), Brian Niccol, le PDG de Meta Platforms, Inc.(NASDAQ:META), Mark Zuckerberg, et le cofondateur de Twitter, Jack Dorsey, sont également connus pour suivre des routines strictes qui réduisent leurs prises de décisions quotidiennes.
En février, Starbucks a annoncé le licenciement de 1 100 employés de son siège social dans le cadre d’une importante restructuration. Presque simultanément, des rapports ont fait surface selon lesquels la société mère de Google, Alphabet Inc. (NASDAQ:GOOG) (NASDAQ:GOOGL), mettait en œuvre de nouveaux licenciements au sein de ses divisions des ressources humaines et du cloud pour réduire les coûts.
Meta a également licencié environ 3 600 employés plus tôt cette année, suscitant des réactions négatives de la part d’anciens employés qui affirmaient que les licenciements basés sur la performance de l’entreprise avaient touché de manière disproportionnée les employés les plus performants.
L’année dernière, Apple a supprimé plus de 600 emplois en Californie dans le cadre d’un effort de restructuration, mettant ainsi fin à ses initiatives en matière de technologie automobile autonome et d’écran.
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Le mot de la fin :
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