L’entrepreneur milliardaire Mark Cuban estime que le micromanagement est un signe que quelque chose ne va pas.
Ce qu’il faut savoir : Ofek Lavian, PDG de la fintech Forage, a récemment publié un fil de discussion sur X consacré à des principes de leadership contre-intuitifs. Cuban a répondu à ce fil, notant qu’il était d’accord avec tout, sauf avec le post sur le micromanagement.
“Plutôt une bonne liste. Je suis d’accord avec tout sauf le micromanagement”, a déclaré Cuban. “Micromanagez tôt. Faites confiance au processus ou réparez ce qui est cassé si vous devez toujours micromanagement.”
La chaîne américaine CNBC a déclaré que l’opinion de Cuban sur le micromanagement avait été forgée par son expérience personnelle avec son ancienne entreprise, Broadcast.com.
Mark Cuban aurait pratiqué le micromanagement sur ses employés au début de sa carrière, car il attendait d’eux qu’ils correspondent à son propre éthique de travail. Cela a créé une situation où Mark Cuban était toujours concentré sur le fait de pousser ses employés à être meilleurs et à travailler plus rapidement, sans se soucier de l’image qu’il renvoyait.
“J’aurais aimé que quelqu’un me dise d’être plus gentil”, a déclaré Cuban dans le podcast “Bio Eats World” l’année dernière, selon CNBC.
À ne pas manquer : Mark Cuban investit un million de dollars dans une entreprise de golf, malgré sa haine du sport
La mentalité “go, go, go” de Cuban et ses tendances au micromanagement ont en réalité nui à l’entreprise à ses débuts. Mark Cuban a raconté que l’un de ses partenaires commerciaux l’avait pris à part pour lui dire qu’il faisait peur à certains de ses employés avec son style de gestion. Cela n’a pas empêché Cuban de vendre l’entreprise à Yahoo pour 5,7 milliards de dollars en actions en 1999.
Le post de Lavian comprenait un lien vers une vidéo présentant le co-fondateur et PDG de Shopify Inc (NYSE:SHOP), Tobi Lütke, qui a soutenu que l’idée que le micromanagement est mauvais est “l’idée la plus idiote sur la planète Terre”.
Bien que Cuban soit en désaccord avec cette opinion, Lavian a répondu à Cuban en le remerciant pour sa contribution.
“Je cherche à embaucher l’équipe idéale pour ne pas devoir micromanager, mais je n’y arrive pas toujours”, a déclaré Lavian.
“Une fois que je sais que je peux faire confiance à quelqu’un pour gérer les petites choses, je sais qu’il peut consacrer le même niveau de détail et d’attention aux grandes choses qui sont vraiment importantes.”
Lire aussi :
Cette histoire fait partie d’une série de reportages sur le thème du succès, Benzinga Inspire… Certains éléments de cette histoire avaient déjà été rapportés par Benzinga et ont été mis à jour.
Photo : Shutterstock.