Le fournisseur de solutions hydrogène Plug Power Inc. (NASDAQ:PLUG) a déployé un nouveau programme de rémunération pour ses cadres.
Selon ce plan, les dirigeants éligibles peuvent choisir de toucher jusqu’à 75 % de leur salaire en actions de la société.
L’objectif de cette initiative est d’aligner les objectifs de la direction sur la valeur à long terme des actionnaires.
Le plan donne aux dirigeants la possibilité de choisir la proportion de leur rémunération en actions, en choisissant entre 25 %, 50 % ou 75 %.
Cela s’applique à la fois aux salaires de base et, dans certains cas, aux primes en espèces. Le programme sera mis en œuvre pendant la prochaine période de négociation et restera en place jusqu’à la fin de l’année fiscale.
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« Alors que Plug continue d’exécuter sa stratégie, ce programme renforce la confiance de notre direction dans l’avenir de l’entreprise et son engagement à stimuler une croissance durable », a déclaré le PDG Andy Marsh.
« Tous ceux d’entre nous qui choisiront de s’inscrire dans ce programme auront une participation accrue dans les capitaux propres et seront davantage alignés sur les investisseurs et les parties prenantes qui croient en notre vision à long terme. »
En janvier, l’analyste de Seaport Global Tom Curran a réduit la note de la société de Neutre à Vendre,dénonçant une faible activité après la DFI et un pipeline global trop axé sur l’offre.
Plug Power publiera ses résultats du quatrième trimestre le lundi 3 mars 2025.
Mouvement des prix : Selon les dernières informations disponibles, vendredi avant l’ouverture, les actions de PLUG avaient chuté de 2,45 % à 1,59 $.
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