Ryan Breslow, PDG de Bolt a déclaré qu’il est temps d’arrêter de prétendre que les vacances illimitées au travail sont une bonne idée.
La promesse ne tient pas ses promesses
Dans un post LinkedIn récent, Breslow a annoncé que sa société de paiement en ligne abandonnait officiellement sa politique de vacances illimitées, rejoignant ainsi Netflix (NASDAQ:NFLX) et Kickstarter. Cette décision fait suite à la réalisation du fait que cette politique ne profitait pas à l’équipe ; elle la nuisait en réalité.
“Cela peut sembler progressiste, mais c’est totalement inefficace”, a écrit Breslow. “Lorsque les jours de congé ne sont pas définis, les employés les plus performants ne prennent pas de congé. Cela pousse les moins performants à prendre trop de jours de congé.”
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Le résultat ? “L’épuisement des employés les plus performants et les privilèges des employés les moins performants. Et un sentiment d’injustice généralisé”, a-t-il déclaré.
Bolt propose désormais quatre semaines de vacances payées obligatoires, avec des congés supplémentaires accumulés en fonction de l’ancienneté. Selon Breslow, ce changement apporte clarté et équité, qu’il estime cruciaux si la société demande à ses employés de “bouger rapidement, travailler dur et opérer au plus haut niveau”.
“L’exécution requiert de la clarté. Cela s’applique également aux congés payés”, a-t-il ajouté.
Bolt n’est pas le seul
Bien que les politiques de vacances illimitées semblent être un rêve, les experts affirment qu’elles profitent souvent plus aux employeurs qu’aux employés. En 2023, CBS MoneyWatch a rapporté que de telles politiques permettent aux entreprises d’effacer les responsabilités liées aux jours de vacances non utilisés de leurs bilans, leur faisant ainsi économiser des milliards.
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Le professeur de Wharton, Peter Cappelli, a déclaré à CBS MoneyWatch que le passage aux vacances illimitées signifie que les entreprises passent d’une “obligation contractuelle à une sorte d’obligation morale”. Il a estimé que les entreprises américaines économisent environ 224 milliards de dollars en agissant de la sorte.
“Les employés consciencieux ne sont pas susceptibles de profiter de leur accès illimité aux congés payés, mais les employés moins motivés… ont tendance à prendre autant de jours de congé qu’ils le peuvent”, a déclaré à CBS MoneyWatch la consultante en entrepriseAlison Green.
Récemment, Bolt a effectué un autre changement controversé : il a éliminé entièrement son département des ressources humaines. Breslow a déclaré que la société l’avait remplacé par “people ops”, qu’il affirme être plus axé sur l’efficacité et qu’il donne davantage de pouvoir aux managers.
“Nous croyons qu’il existe une meilleure façon de faire; et c’est une solution que nous proposons sans intermédiaires pour gêner nos collègues et leurs managers”, a-t-il écrit. “Après plusieurs expériences, notamment Conscious Culture, j’ai conclu que les ressources humaines avaient une mauvaise énergie, un mauvais format et une mauvaise approche. People ops donne du pouvoir aux managers, simplifie la prise de décision et permet à l’entreprise d’avancer à la vitesse de l’éclair. “
Ce changement s’inscrit dans l’orientation plus large de Bolt : réduire la complexité inutile et mettre en place des systèmes plus clairs. Selon Breslow, cela inclut l’abandon des vacances illimitées.
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