Selon toute vraisemblance, OpenAI a revu sa structure de rémunération en supprimant la période d’acquisition de droits de six mois pour ses nouveaux employés.
Encourager les talents à prendre des risques
Selon un rapport du Wall Street Journal publié ce dimanche, ce changement de politique, annoncé par Fidji Simo, le chef des applications, vise à encourager les nouvelles recrues à prendre des risques sans craindre d’être licenciées avant que leurs droits ne soient acquis.
Auparavant, OpenAI avait déjà réduit sa période d’acquisition à six mois, contre douze mois habituellement dans le secteur, au mois d’avril.
Ce changement reflète la concurrence intense qui existe dans le secteur de l’IA pour attirer les talents techniques de haut niveau, avec des entreprises telles que Meta Platforms Inc. (NASDAQ : META ), Google, filiale d’Alphabet Inc. (NASDAQ: GOOG) (NASDAQ: GOOGL), et Anthropic offrant des salaires très attractifs pour attirer des chercheurs et des ingénieurs qualifiés.
Plus tôt ce mois-ci, le directeur de la recherche d’OpenAI, Mark Chen, a révélé que le PDG de Meta, Mark Zuckerberg avait fait de la soupe maison pour les talents qu’il souhaitait recruter pour les efforts d’IA de sa société.
Coût projeté du programme d’actionnariat salarié
Selon le rapport, OpenAI devrait dépenser 6 milliards de dollars cette année en rémunération sous forme d’actions, soit près de la moitié de son chiffre d’affaires prévu.
Dans le même ordre d’idées, xAI d’Elon Musk a également modifié sa politique d’acquisition plus tôt cette année, en raccourcissant la période d’acquisition afin d’attirer davantage de recrues dans un environnement de recrutement difficile.
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Les développements récents d’OpenAI
Les employés d’OpenAI ont envisagé de vendre 6 milliards de dollars d’actions à des investisseurs tels que SoftBank Group Corp. (OTC: SFTBY) et Thrive Capital, ce qui pourrait potentiellement porter la valorisation de la société à 500 milliards de dollars.
De plus, OpenAI a annoncé une prime de 1,5 million de dollars pour tous les employés, y compris les nouvelles recrues, sur une période de deux ans. Ce geste est considéré comme une réponse au « Zuck Poaching Effect », dans la mesure où Meta Platforms et d’autres géants de la technologie recherchent agressivement les meilleurs talents.
En outre, OpenAI travaille sur un prototype de nouvel appareil dont le design est décrit comme « simple, beau et ludique » par le PDG Sam Altman. Cela met en évidence l’engagement de l’entreprise envers l’innovation et son maintien en tant que leader dans le domaine de l’IA.
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