Lisa Su, la PDG d’Advanced Micro Devices, Inc. (NASDAQ:AMD), a rejeté la guerre des talents en intelligence artificielle qui s’intensifie en Silicon Valley, mettant en avant l’alignement sur la mission et l’impact au travail plutôt que des salaires exorbitants.
La priorité d’AMD : sa mission plutôt que des salaires mirobolants
Su a déclaré qu’AMD n’offrirait pas de salaires mirobolants de l’ordre de 100 millions de dollars destinés à débaucher les meilleurs talents de l’IA, comme l’a fait le PDG de Meta Platforms, Inc. (NASDAQ:META), Mark Zuckerberg.
Dans une interviewaccordée à Wired, publiée plus tôt cette semaine, Su a déclaré : “Je pense que la concurrence pour le talent est féroce. Je crois cependant que l’argent est important, mais franchement, ce n’est pas forcément la chose la plus importante lorsqu’on veut attirer des talents”.
Su souhaite que les futurs employés soient motivés par la trajectoire de croissance d’AMD et par la possibilité de contribuer à façonner l’avenir de la technologie.
“Du point de vue du recrutement, on demande toujours : ‘Voulez-vous faire partie de notre mission ?’… C’est un peu comme si on disait : ‘Regardez, si vous voulez venir développer une technologie importante, avoir un impact, vous ne serez pas qu’un simple rouage dans la machine, mais quelqu’un qui fera réellement avancer notre feuille de route, alors vous voudrez être chez AMD'”, a-t-elle ajouté.
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Lisa Su privilégie l’équité et la culture d’entreprise plutôt que des salaires vertigineux
La PDG d’AMD a également mis en avant l’équité envers les employés actuels comme raison clé d’éviter d’offrir des salaires exorbitants aux nouvelles recrues.
“Ce n’est pas vraiment une question d’une seule personne dans notre monde. Il s’agit vraiment de grandes personnes… Nous avons des gens incroyables”, a déclaré Su. L’objectif, a-t-elle noté, est de favoriser un environnement dans lequel les employés se sentent valorisés plutôt que simplement rémunérés.
Dario Amodei déclare que ses employés ne parleraient même pas à Zuckerberg
Dario Amodei, PDG d’Anthropic, a fait écho au point de vue de Su, en déclarant au Big Technology Podcast en juillet : “Je pense qu’ils essaient d’acheter quelque chose qui ne peut pas être acheté, à savoir l’alignement sur la mission… Nous ne sommes pas disposés à compromettre nos principes en matière de rémunération et d’équité pour répondre individuellement à ces offres”.
Le chef de la start-up a souligné que la plupart des employés de la société rejettent l’offre et “n’auraient même pas parlé” à Zuckerberg.
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Les PDG de Nvidia et d’Alphabet insistent également sur la mission et l’efficacité
D’autres dirigeants de la Silicon Valley, dont Jensen Huang, PDG de Nvidia Corporation (NASDAQ:NVDA) et le PDG d’Alphabet (NASDAQ:GOOG) (NASDAQ:GOOGL) Sundar Pichai, ont minimisé l’importance de la rémunération au niveau de la direction dans l’attraction des talents de l’IA.
Huang a souligné l’efficacité de petites équipes bien financées, tandis que Pichai a déclaré qu’Alphabet restait solide dans le domaine de la fidélisation des meilleurs chercheurs en IA.
La guerre des talents en IA s’intensifie en Silicon Valley
Zuckerberg aurait recruté au moins sept employés de sociétés rivales d’IA, dont OpenAI, en utilisant des salaires à neuf chiffres.
Microsoft Corporation (NASDAQ:MSFT) serait également en train de cibler agressivement les ingénieurs en IA de Meta avec des primes de signature multimillionnaires pour renforcer ses divisions d’IA, dont Microsoft AI et CoreAI.
L’analyste de Wedbush, Dan Ives, a qualifié le de l’embauche et de la rémunération en matière d’IA de “moment décisif pour la technologie”, les dépenses combinées devant atteindre 240 milliards de dollars d’ici 2026.
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