L’Internal Revenue Service a violé ses propres règles lorsqu’il a licencié des milliers d’employés sous contrat d’essai plus tôt cette année sur ordre de l’administration Trump, a déclaré l’inspecteur général du Trésor dans un rapport publié la semaine dernière.
L’IRS a enfreint ses règles de licenciement, déclare le contrôleur
Le contrôleur a constaté que l’agence n’avait pas suivi les procédures d’avis requises et qu’elle n’avait pas évalué la performance des individus avant de leur envoyer leur lettre de licenciement.
L’inspecteur général du Trésor pour l’administration fiscale (TIGTA) a passé en revue les actions de février et mars, période pendant laquelle l’IRS a procédé au licenciement de ses employés sous contrat d’essai en pleine saison des impôts. Les reportages contemporains ont évoqué un nombre de licenciements s’élevant à 6 700, TIGTA a déclaré que 7 315 employés sous contrat d’essai avaient reçu un avis de licenciement durant cette période.
“Les procédures internes n’ont pas été respectées lors de l’envoi des avis de licenciement. Les règles et procédures stipulent que l’IRS doit donner à ses employés sous contrat d’essai un préavis de 30 jours et prendre en compte leur performance avant de les licencier”, a déclaré le TIGTA.
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La politique a-t-elle pris le pas sur les évaluations de performance ?
Bien que l’IRS ait cité la “performance” dans des lettres types, le contrôleur a déclaré que l’agence n’avait pas pris en compte la manière dont les employés avaient réellement performé. Plus de la moitié des personnes licenciées n’avaient aucune note dans leurs dossiers. Parmi le reste, 99 % avaient été notés “Entièrement satisfaisant” ou mieux, dont certains avaient obtenu la mention “Exceptionnel”.
L’épisode s’est déroulé dans le cadre d’une campagne plus large visant à réduire les effectifs fédéraux et à rediriger l’IRS après l’augmentation des fonds de l’agence en 2022. Des reportages du début de l’année ont raconté les plans de l’administration Trump en matière de licenciements massifs et la lutte politique autour de la mission et des ressources de l’IRS, y compris les débats liés au Département de l’administration du gouvernement de l’administration et les efforts plus anciens visant à intensifier les audits des hauts revenus.
Réponse de l’IRS aux allégations du TIGTA
Les responsables de l’IRS ont déclaré au TIGTA qu’ils avaient traité les licenciements conformément aux directives de l’Office of Personnel Management et aux directives ultérieures de la Maison Blanche visant à rationaliser les actions sous contrat d’essai. Néanmoins, le TIGTA a conclu que l’IRS n’avait pas respecté ses règles internes relatives au préavis de 30 jours et aux normes d’évaluation de la performance.
En mai, sous la direction du Trésor et au milieu de contestations judiciaires, l’IRS a réintégré les 7 315 employés concernés à leur plein statut de travailleur. Beaucoup ont ensuite choisi de démissionner ou d’accepter un programme de démission différée.
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