Dans la guerre croissante pour le talent en intelligence artificielle, Google (NASDAQ :GOOGL) sort l’artillerie lourde, offrant des salaires substantiels pour attirer les professionnels de premier plan.
Ce qui s’est passé : Selon les données récentes, les ingénieurs logiciels du géant de la tech peuvent gagner jusqu’à 340 000 dollars. Selon les rapports, Google réorganise sa structure de rémunération pour rester compétitif. Cette initiative fait suite à des stratégies similaires de la part d’autres géants de la tech comme Meta et Microsoft, qui se concentrent sur l’élimination des éléments les moins performants.
En avril, Google a modifié son système de classement des employés lors des évaluations de performance annuelles, soulignant ainsi la valeur de la haute performance.
Le rapport de Business Insider, qui indique que bien que les données salariales de Google soient gardées secrètes, des données relatives aux visas de travail accessibles au public donnent un aperçu de la structure de rémunération de l’entreprise. Les données indiquent que les ingénieurs logiciels de Google peuvent obtenir des salaires allant jusqu’à 340 000 dollars.
Il est essentiel de préciser que ces chiffres ne représentent que les salaires de base et ne tiennent pas compte de l’équité ou des bonus que reçoivent également les employés de Google.
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Malgré les chèques de paie importants, un certain nombre d’employés considèrent qu’ils sont sous-payés, selon un tableau interne de 2023 obtenu par Business Insider.
Google n’a pas encore commenté ces données salariales, qui sont basées sur environ 6 800 candidatures du premier trimestre 2025.
Pourquoi c’est important Le secteur de la tech est actuellement engagé dans une bataille féroce pour attirer les talents en intelligence artificielle, avec des entreprises comme Google, Meta et Microsoft rivalisant pour recruter les meilleurs professionnels. La décision de Google d’offrir des salaires substantiels est un mouvement stratégique pour attirer et retenir les meilleurs talents dans ce domaine très concurrentiel.
Le changement de Google dans son système de classement des employés met encore plus l’accent sur sa priorité à accorder à la haute performance et à la productivité.
Cependant, le sentiment d’être sous-payé chez certains employés, malgré les hauts salaires, souligne les défis auxquels les géants de la tech sont confrontés pour maintenir la satisfaction et le moral des salariés.
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Image : Shutterstock/Below the Sky