Pour beaucoup, l’ère de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée touche à sa fin.
« Les patrons ne se préoccupent pas du tout du fait que la vie à la maison empiète sur la vie professionnelle », a déclaré récemment à Business Insider le professeur de gestion de Yale, Jeffrey Sonnenfeld. « Ce n’est pas le moment de parler de ce qui rend votre confort personnel si différent de celui de tout le monde, et que d’une manière ou d’une autre, l’entreprise doit s’adapter à vos besoins. »
Au cours de la dernière année, de grandes entreprises comme Amazon (NASDAQ:AMZN) et JPMorgan Chase (NYSE:JPM) ont mis en place des mandats de retour au bureau qui obligeaient leurs employés à travailler au bureau cinq jours par semaine. Bank of America (NYSE:BAC) a emboîté le pas, exigeant de ses employés qu’ils travaillent en présentiel et envoyant des “lettres d’éducation” à ceux qui étaient lents à se conformer aux règles.
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A présent, ces entreprises et des dizaines d’autres vont encore plus loin en faisant évoluer leur culture d’entreprise vers un mode plus strict.
Prenons Amazon, par exemple. Cet été, il a annoncé qu’il mettrait l’accent sur les indicateurs de performance en ce qui concerne l’évaluation des employés de l’entreprise à l’avenir, selon une communication interne obtenue par Business Insider.
De même, un mémo récent du PDG d’AT&T (NYSE:T) John Stankey, adressé aux dirigeants et obtenu par Business Insider, a annoncé que de grands changements culturels étaient en cours.
Le mémo indiquait en partie : « Si les exigences dictées par la dynamique [de retour au bureau] ne correspondent pas à vos désirs personnels, vous avez parfaitement le droit de trouver une opportunité de carrière qui correspond à vos aspirations et à vos besoins… si un emploi du temps de travail autonome, virtuel ou hybride est essentiel pour vous permettre de gérer vos aspirations professionnelles et vos défis de la vie, vous aurez du mal à aligner vos priorités sur celles de l’entreprise et la culture que nous visons à établir ».
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Les experts expliquent à Business Insider que ceux qui souhaitent conserver leur emploi ou progresser dans leur carrière devront s’adapter à cette nouvelle ère du travail strict.
« Si vous allez rester [à votre lieu de travail], vous voulez vous assurer de faire tout ce qui est en votre pouvoir pour rendre cela aussi agréable que possible », déclare Jennifer Moss, stratège de l’environnement de travail et auteur de “Why Are We Here?”. « C’est une longue vie, et le travail joue un grand rôle dans notre durée de vie et notre santé à long terme. »
Elle suggère de se faire des amis parmi ses collègues, d’utiliser sa pause déjeuner pour s’adonner à ses passe-temps préférés et de passer du temps à planifier ses prochaines étapes de carrière afin de garantir un certain équilibre.
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Pour ceux qui ne sont pas sûrs de pouvoir adhérer à cette nouvelle culture stricte, l’experte en carrière de MyPerfectResume, Jasmine Escalera, suggère de déterminer les aspects de son rôle actuel dont on serait prêt à se passer afin de trouver un meilleur emploi.
« Qu’êtes-vous prêt à changer pour obtenir cela ? » a-t-elle demandé à Business Insider.
Amanda Goodall, dont l’entreprise, The Job Chick, fournit des renseignements sur la main-d’œuvre aux investisseurs et aux cadres, conseille également aux employés mécontents de ne pas changer d’emploi sans plan.
« Ne démissionnez pas maintenant. Le marché du travail n’est pas gentil », a-t-elle déclaré à Business Insider. « Vous devez jouer le jeu, malheureusement. »
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