Lynsi Snyder, milliardaire et propriétaire de la chaîne de hamburgers emblématique In-N-Out, a annoncé qu’elle allait déménager sa famille et le siège de son entreprise de la Californie au Tennessee. Snyder a cité les défis que représentent pour elle la conduite de ses affaires et l’éducation de sa famille en Californie en tant que principales raisons pour ce déménagement.
Les faits : Dans un épisode du podcast “Relatable” publié vendredi, Snyder a révélé qu’elle déménageait dans le Tennessee dans le cadre de l’expansion d’In-N-Out dans le sud-est des États-Unis. La société établira également un nouveau siège social dans la banlieue de Nashville.
Snyder a souligné les défis de la gestion d’une entreprise en Californie, en particulier les restrictions liées à la lutte contre la COVID-19, notamment le port du masque et la vaccination. Les politiques rigoureuses de l’État ont rendu difficile l’activité d’In-N-Out, les autorités sanitaires ayant temporairement fermé plusieurs succursales en 2021 en raison du refus de la chaîne d’imposer la vaccination.
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« Il y a beaucoup de bonnes choses à dire sur la Californie, mais élever une famille n’est pas facile ici. Faire des affaires n’est pas facile ici », a déclaré Snyder dans le podcast.
Malgré ce déménagement, In-N-Out continuera à se développer dans le Sud-Est, le Tennessee devenant le nouveau pôle administratif de l’entreprise. Snyder a souligné que la priorité de l’entreprise est un développement durable tout en maintenant la qualité de ses produits et services.
Pourquoi c’est important : La décision de Snyder de déménager sa famille et son entreprise de Californie vers le Tennessee est un autre exemple de la frustration exprimée par des personnalités de premier plan à l’égard de l’environnement commercial de l’État.
En juin 2024, le chef célèbre Andrew Gruel a annoncé qu’il ne ouvrirait aucune nouvelle entreprise en Californie tant que l’État ne « réglera pas réellement les choses », citant les défis rencontrés par les restaurants en raison des restrictions liées à la COVID-19.
L’an dernier, la Californie a porté son salaire minimum de 16 à 20 dollars, déclenchant un effet d’entraînement dans l’industrie de la restauration rapide. Des chaînes majeures, telles que Chipotle Mexican Grill Inc. (NYSE:CMG), McDonald’s Corp. (NYSE:MCD) et Starbucks (NASDAQ:SBUX), ont répondu en augmentant leurs prix pour compenser la montée des coûts de main-d’œuvre.
La hausse des salaires visait à soutenir et à valoriser les travailleurs, mais elle a créé des défis financiers pour les entreprises, qui ont dû gérer des dépenses nettement plus élevées. Ces coûts ont finalement été répercutés sur les consommateurs par le biais d’augmentations de prix.
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