Pendant des années, changer d’emploi était le meilleur moyen d’obtenir une augmentation. Mais cette tendance semble s’essouffler. Selon les nouvelles données de l’Institut Bank of America, les personnes qui passent d’un employeur à un autre ne bénéficient plus des mêmes augmentations de salaire qu’auparavant.
Peut-être vaut-il mieux rester chez son employeur
Le fait de changer souvent d’emploi a fonctionné parce que les employeurs étaient prêts à payer davantage pour attirer de nouveaux talents, en particulier lorsqu’il y avait une pénurie de travailleurs. Changer d’emploi signifiait souvent sauter la lente progression habituelle des augmentations annuelles et passer directement à un meilleur salaire.
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Cependant, le rapport indique que « les personnes qui changent souvent d’emploi ne bénéficient plus d’une forte augmentation de leur salaire », en notant que les augmentations médianes des personnes qui changent d’emploi sont tombées à environ 7 % en juillet. C’est une forte baisse par rapport aux augmentations de plus de 20 % observées au plus fort de la Grande Démission en 2022. Cela place également les gains de salaire des personnes changeant d’emploi en dessous des niveaux observés en 2019.
Pour la première fois depuis 2010, les personnes qui restent dans leur poste actuel obtiennent des augmentations de salaire comparables à celles des personnes qui changent d’emploi.
Le rapport souligne que le marché du travail n’est plus aussi tendu qu’avant, ce qui remet l’équilibre du pouvoir entre employeurs et employés. Les entreprises confrontées à l’incertitude économique et aux ralentissements liés au commerce réduisent leurs embauches et leurs investissements, ce qui se traduit par moins d’offres lucratives pour les nouvelles recrues.
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Les tarifs douaniers pourraient jouer un rôle plus important que prévu. Le rapport note qu’un recul des investissements des entreprises, lié à des pressions tarifaires, refroidit les plans d’embauche. Les entreprises réduisent leur expansion et retardent la création de nouveaux postes en raison des coûts croissants et de l’incertitude causée par les tensions commerciales actuelles. Cela a entraîné moins d’offres compétitives pour les personnes changeant d’emploi et une croissance globale plus faible des salaires dans de nombreux secteurs.
« L’équilibre du pouvoir entre l’employeur et l’employé tend à revenir du côté des entreprises qui embauchent », a noté le rapport.
Les industries comme la finance et l’informatique – où les employés sont souvent payés mensuellement et ont tendance à avoir des revenus plus élevés – voient moins de travailleurs changer d’emploi. En revanche, les emplois dans la construction et la fabrication, où les employés sont généralement payés chaque semaine, enregistrent un peu plus de changements d’emploi. C’est probablement parce que ces secteurs ont encore besoin de travailleurs.
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Le taux global de personnes changeant d’emploi a également diminué. En juillet, le taux de changement d’emploi n’était que de 2 % au-dessus de la moyenne de 2019, bien en dessous du pic observé en 2022, selon le rapport.
Cela suggère que moins de personnes changent d’emploi dans des industries mieux rémunérées.
Pour les travailleurs qui espèrent augmenter leur salaire, la vieille règle empirique pourrait ne plus tenir. Dans le marché du travail actuel, il pourrait être plus judicieux de rester dans le même emploi.
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