Kevin O’Leary, investisseur et vedette de l’émission “Shark Tank”, affirme que les cadres les plus performants qu’il ait jamais embauchés sont des personnes qui équilibrent leur carrière avec des passions artistiques ou non conventionnelles.
O’Leary loue les « passions éclectiques » des meilleurs talents
Vendredi, dans une vidéo publiée sur X (anciennement Twitter), O’Leary a expliqué que lorsqu’il évalue des candidats pour des postes de haut niveau tels que PDG, directeurs financiers ou ingénieurs, il va au-delà des simples diplômes.
“Lorsque j’embauche des talents de haut niveau, je ne regarde pas seulement les diplômes. Je veux savoir ce que vous faites d’autre en dehors du bureau. Est-ce que vous dansez encore, jouez de la guitare, peignez ou faites de la moto ? Ces passions éclectiques comptent”, a-t-il déclaré.
O’Leary a ajouté que ses recrutements les plus réussis ont souvent conservé des talents qu’ils avaient déjà poursuivis à l’adolescence, comme le ballet. “Leur excellence dans l’exécution était bien supérieure à celle des autres”, a-t-il dit.
« Par exemple, faire du ballet dans la quarantaine, c’est vraiment difficile. Et pourtant, j’ai quelqu’un comme ça et elle est remarquable. Et donc, peu m’importe le moment où elle fait avancer le travail. Je m’en fiche tant que les états financiers sont publiés à temps », a-t-il déclaré.
L’investisseur a fait valoir qu’allier créativité et discipline crée ce qu’il appelle un équilibre « yin et yang », ce qui mène à une meilleure exécution.
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La position ferme d’O’Leary sur les travailleurs changeants
Le mois dernier, O’Leary a critiqué les chercheurs d’emploi au CV rempli de courts passages, déclarant que l’exécution compte plus que les diplômes. “Montrez-moi que vous avez eu un mandat et que vous l’avez réalisé sur deux ans ou plus, c’est de l’or”, a-t-il déclaré.
Ses commentaires interviennent alors que les données américaines sur le travail restent dans le viseur des analystes.
Le rapport sur l’emploi de septembre a été retardé en raison de la fermeture administrative — le premier retard de ce type depuis près de 30 ans — laissant les entreprises et les décideurs politiques dans l’attente de nouvelles informations sur le marché de l’emploi.
Les données sur l’emploi du mois d’août révèlent un net ralentissement des embauches, avec seulement 22 000 emplois non agricoles créés — bien en dessous des 79 000 de juillet et des attentes des analystes. Avec le retard pris dans la publication des chiffres de septembre, la Fed doit s’appuyer sur des données plus anciennes et des indicateurs alternatifs pour guider ses décisions politiques dépendant du travail.
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