Selon les rapports, Google, filiale d’Alphabet Inc. (NASDAQ:GOOGL) (NASDAQ:GOOG), a supprimé 35 % des postes de managers supervisant des équipes de trois employés ou moins au cours de l’année écoulée.
La réduction de la hiérarchie accélère
Brian Welle, vice-président de l’analyse des personnes et de la performance, a révélé ces chiffres lors d’une réunion générale la semaine dernière.
Les coupes ont spécifiquement visé les managers de petites équipes dans le cadre d’une initiative plus large visant à réduire les postes de cadres et de directeurs dans l’ensemble de l’entreprise, selon les communications internes de l’entreprise rapportées par Business Insider.
Google avait déjà annoncé une réduction de 10 % des postes de managers, directeurs et vice-présidents en décembre, ce qui témoigne d’une transformation structurelle en cours.
Google n’a pas répondu immédiatement à la demande de commentaires de Benzinga.
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Un mouvement d’efficacité à l’échelle de la tech
Google rejoint une liste croissante de géants de la technologie qui mettent en œuvre des stratégies d’aplatissement organisationnel. Microsoft Corp. (NASDAQ:MSFT), Amazon.com Inc. (NASDAQ:AMZN), Intel Corp. (NASDAQ:INTC) et Meta Platforms Inc. (NASDAQ:META) ont adopté des initiatives similaires de réduction des effectifs managériaux afin d’accélérer la prise de décision et l’efficacité opérationnelle.
Microsoft a supprimé 9 000 postes lors de sa deuxième ronde de licenciements de 2025, soit moins de 4 % des effectifs tout en maintenant 80 milliards de dollars d’investissements dans l’infrastructure de l’IA.
Oracle Corp. (NASDAQ:ORCL) a supprimé environ 10 % de ses effectifs d’Oracle Cloud Infrastructure en Inde, s’inspirant du livret de jeu réussi de Meta en 2023, intitulé “l’Année de l’efficacité”, qui a contribué à des gains de 190 % sur les actions.
Stratégie d’intégration de l’IA
Au-delà des changements structurels, Google encourage ses employés à intégrer l’intelligence artificielle dans leurs flux de travail quotidiens. Le PDG Sundar Pichai a rapporté une augmentation de la productivité d’environ 10 % chez les ingénieurs utilisant des outils d’IA, reflétant l’approche duale de l’entreprise en matière d’optimisation de la main-d’œuvre et d’adoption de la technologie, selon le rapport.
La société a éliminé des postes d’ingénierie spécifiques combinant des fonctions de leadership technique et de gestion, et de nombreux employés concernés ont été affectés à d’autres postes internes, selon des sources bien informées.
Implications sur le marché
La restructuration managériale représente la réponse de Google à l’intensification de la concurrence dans les services cloud et le développement de l’IA.
La tendance reflète des préoccupations plus larges concernant l’impact à long terme de l’IA sur l’emploi, certains économistes prévoyant que l’automatisation pourrait affecter 25 % des emplois aux États-Unis d’ici 2030, selon les recherches de Goldman Sachs.
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Avertissement : Ce contenu a été partiellement produit à l’aide d’outils d’IA et a été relu et publié par les rédacteurs de Benzinga.
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