Vendredi, le partenaire directeur de Deepwater Asset Management, Gene Munster a déclaré que les cadres dirigeants ont du mal à discuter des réductions d’emploi pilotées par l’IA.
Munster fait état de la réticence des cadres dirigeants à parler d’IA et de pertes d’emplois
Sur X, Munster a déclaré : « Une vérité sur l’impact de l’IA sur la main-d’œuvre, c’est qu’il est difficile d’en parler. »
Il a noté qu’au début de cette semaine à Davos, le PDG d’Anthropic, Dario Amodei, a déclaré au Wall Street Journal que la plupart des gens ne comprennent pas pleinement l’ampleur de l’impact de l’IA, avertissant que le taux de chômage pourrait atteindre 10 %.
Munster a ajouté que Amazon.com, Inc. (NASDAQ:AMZN) a annoncé une deuxième phase de licenciements, susceptible d’affecter 30 000 employés, soit environ 9 % de sa main-d’œuvre, après un premier round de réductions d’effectifs en octobre dernier.
Plus tôt, l’analyste avait noté que le PDG d’Amazon, Andy Jassy, avait déclaré que ces réductions n’étaient « même pas vraiment pilotées par l’IA », les cadrant plutôt comme faisant partie d’un changement culturel visant à créer une organisation plus épurée et plus agile.
Cependant, Munster a déclaré que cette déclaration met en lumière une réalité plus large : l’IA permet discrètement de pousser vers des équipes d’entreprise plus petites.
Il a ajouté que les cadres dirigeants ont un défi délicat à relever lorsqu’il s’agit de discuter ouvertement du rôle de l’IA, car reconnaître son impact sur les emplois pourrait saper le moral des employés et créer de l’anxiété parmi le personnel restant.
Amazon prévoit une deuxième vague de licenciements dans l’entreprise
Selon les informations, Amazon se prépare à supprimer près de 30 000 postes, après la première série de licenciements en octobre, qui avait affecté environ 14 000 employés.
Les dernières réductions pourraient apparemment commencer dès la semaine prochaine, à l’échelle de la précédente série de suppressions d’emplois.
Les coupes touchent principalement les 350 000 employés d’Amazon, une petite partie de ses 1,5 million d’employés dans le monde, mais elles mettent en évidence les efforts constants de la société pour rationaliser ses opérations et renforcer son agilité.
Les licenciements d’entreprise se multiplient dans les grandes entreprises
Au début de ce mois, l’investisseur et auteur de “Père riche, père pauvre”, Robert Kiyosaki a déclaré que la multiplication des licenciements d’entreprise montre que la croyance longtemps tenue en la stabilité de l’emploi grâce à l’éducation formelle ne tient plus dans l’économie d’aujourd’hui.
Jeudi, des informations ont fait état du fait que Citigroup Inc. (NYSE:C) prévoit une nouvelle série de licenciements d’employés programmée pour mars, après environ 1 000 postes qui avaient déjà été supprimés plus tôt ce mois-ci.
Ericsson (NASDAQ:ERIC) a révélé ses plans pour supprimer des emplois en Suède.
Tesla Inc. (NASDAQ:TSLA) a réduit son effectif à la Gigafactory de Berlin, supprimant plus de 1 700 emplois, malgré le démenti qu’avait formulé le groupe concernant ces rapports.
Auparavant, le PDG de JPMorgan Chase (NYSE:JPM), Jamie Dimon, avait reconnu que l’intelligence artificielle remplacera certains emplois mais il a déclaré que les employés dotés de solides compétences générales continueront d’avoir de nombreuses opportunités dans une économie pilotée par l’IA.
En octobre, un rapport du sénateur Bernie Sanders (I-Vt.) et des membres minoritaires du Sénat du Comité de la santé, de l’éducation, du travail et des retraites a averti que l’IA et l’automatisation pourraient supprimer près de 100 millions d’emplois américains au cours de la prochaine décennie.
Le titre Amazon est bien noté dans le classement des actions Edge de Benzinga, avec une tendance des prix favorable à court, moyen et long terme.
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Clause de non-responsabilité : Le contenu de cet article a été partiellement produit à l’aide d’outils d’IA et a été revu et publié par les rédacteurs de Benzinga.