Le marché du travail est difficile pour les employés de tous âges et de tous niveaux d’expérience en ce moment. Selon le Bureau of Labor Statistics, le taux de chômage en août était de 4,3 %, soit le niveau le plus élevé depuis la fin de l’année 2021.
Cependant, pour les travailleurs plus âgés qui ont des attentes plus élevées en matière de salaire et de poste et qui doivent faire face à des obstacles tels que l’âgisme ou la surqualification, la recherche d’emploi peut être encore plus difficile. Par conséquent, un nombre croissant de personnes se tournent vers l’auto-emploi, rapporte Business Insider.
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DJ Perdue en fait partie. Après avoir perdu son emploi de manager chez Walmart, le quinquagénaire affirme avoir passé un an et demi à postuler à dix emplois ou plus par jour. Finalement, il a décidé de prendre les choses en main et a ouvert Teeny Town, un espace de jeu couvert pour enfants à Union City, en Californie.
“Je devais faire quelque chose”, a-t-il déclaré à Business Insider. “Et c’était quelque chose que j’avais toujours voulu faire.”
Rick J. Sanchez a eu une expérience similaire. Le quadragénaire a passé des années à gravir les échelons, en commençant par la vente de matériel et de logiciels avant d’ouvrir un cabinet Allstate, puis d’assumer des rôles de développement commercial et de conseil auprès de startups.
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Lorsqu’il a finalement décidé qu’il voulait revenir à un parcours professionnel plus traditionnel, il a découvert qu’il était plus difficile qu’il ne l’avait prévu de décrocher un emploi.
“Vous ne pouvez pas mettre fondateur ou président ou président du conseil d’administration de quoi que ce soit sur votre CV et obtenir un rappel”, a-t-il déclaré.
Alors, après un an et demi de recherche d’emploi, il a lancé sa propre société de relations publiques et de communication de crise appelée Mentratik.
“Nous n’existons que depuis environ un an”, dit-il. “Mais c’est sûr que ça vaut mieux que de devoir chercher du travail tous les jours.”
Sallie Griffiths a passé des décennies à travailler en tant que dirigeante de C-suite, à constituer des équipes de développement commercial et à former des agents immobiliers. Lorsqu’elle a été licenciée en 2024, elle a remarqué que bon nombre des opportunités qui lui auraient été autrefois ouvertes ne l’étaient plus, en raison de son âge et de son niveau d’expérience.
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Elle a donc accepté un emploi à temps plein dans une franchise, ce qui s’est accompagné d’une énorme réduction de salaire et l’a obligée à faire preuve de créativité pour joindre les deux bouts.
“En ce moment, je jongle avec cinq assiettes différentes à tout moment”, a-t-elle déclaré à Business Insider.
Le peu de temps libre dont elle dispose, Griffiths a lancé une entreprise de conseil qui aide les entrepreneurs comme elle-même, Sanchez et Perdu à concrétiser leurs idées.
Ces trois personnes ne sont pas seules dans leur choix d’ouvrir leurs propres entreprises au lieu de poursuivre dans des entreprises établies. Selon une analyse des données du Census Bureau réalisée par Business Insider, en 2024, 12 % des personnes employées âgées de 44 à 59 ans travaillaient à leur compte. Pour beaucoup, il semble que l’auto-emploi soit devenu une sorte de bouée de sauvetage dans un marché du travail stagnant.
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