Les frais de garde d’enfants peuvent être un gros poids sur le salaire, mais chez Cakes Body, ces factures sont maintenant gérées par l’entreprise elle-même. La marque dirigée par des femmes, fondée par les sœurs jumelles Casey Sarai et Taylor Capuano, a annoncé qu’elle couvrirait jusqu’à 3 000 $ par mois pour chaque employé ayant des enfants trop jeunes pour l’école, selon Inc..
L’avantage s’élève à 36 000 $ par an et par employé et s’applique aux hommes comme aux femmes de l’équipe. Jusqu’à présent, six des 30 employés de l’entreprise sont inscrits. Cette décision intervient alors que Cakes Body approche les 150 millions de dollars de revenus annuels, après être devenue virale sur TikTok et avoir attiré l’attention nationale à la suite de sa participation à l’émission de télé-réalité Shark Tank, rapporte Inc.
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Les données fédérales du ministère du Travail montrent que les frais de garde d’enfants aux États-Unis varient entre 6 552 et 15 600 dollars par an, en fonction de l’emplacement. Selon Inc., Cakes Body double largement cette valeur pour libérer complètement ses employés de la pression financière.
Les fondatrices ont utilisé leur propre vie comme modèle de changement
Lors de son précédent emploi, presque tout le salaire de Capuano passait dans la garde d’enfants. Sarai a deux enfants et a déclaré que les deux sœurs ont créé Cakes Body pour soutenir les femmes actives et résoudre les problèmes que les entreprises ignorent souvent. Les sœurs gèrent l’entreprise à distance, avec Sarai à Los Angeles et Capuano à New York, rapporte Inc. Leur équipe s’étend sur tout le territoire américain.
Cakes Body offre cet avantage malgré le fait que le crédit d’impôt pour employeur actuel aux États-Unis soit plafonné à 3 500 dollars par an. Sarai a déclaré à Inc. que les deux sœurs prévoient de plaider en faveur d’avantages fiscaux plus élevés pour faciliter la possibilité de similarités de soutien pour d’autres entreprises.
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Leur objectif est de normaliser le soutien à la garde d’enfants sur le lieu de travail plutôt que de le considérer comme un avantage facultatif. “Il est devenu évident que si nous voulions une culture d’entreprise qui nous soutienne en tant qu’individus, nous devrions la construire nous-mêmes”, a déclaré Capuano à Inc. “Ce soutien devrait être la norme”.
“Le crédit de garde d’enfants de Cakes Body est conçu pour soutenir tous les parents – les mères et les pères -, reflétant notre conviction que les responsabilités de soins ne devraient pas automatiquement incomber aux femmes ou amener quelqu’un à envisager de faire un pas en arrière par rapport à leur carrière”, a déclaré Sarai à Inc.
Croissance virale, buzz de Shark Tank et une culture construite sur la reprise
Cakes Body est devenue largement connue après le lancement d’une campagne TikTok pour promouvoir ses caches-tétons en silicone réutilisables. L’exposition a conduit à une apparition dans “Shark Tank”, où Emma Grede, co-fondatrice de Good American et partenaire fondatrice de Skims, a offert 300 000 dollars pour 10 % de l’entreprise, selon Inc.
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Selon Cakes Body, l’entreprise exploite sa mission de combiner l’innovation de produit avec un but, qui comprend le soutien de la recherche sur le cancer du sein. À ce jour, la société a fait don de plus d’un million de dollars à des causes liées à la santé des seins et est actuellement associée au Dr Laura van’t Veer via la Breast Cancer Research Foundation.
Outre la garde d’enfants, Inc. indique que Cakes Body accorde à ses employés deux jours de congé payés tous les trimestres et offre une “période de silence” de la mi-décembre à la mi-janvier au cours de laquelle aucun e-mail ni appel n’est attendu.
Sarai a déclaré à Inc. que ces rythmes aident les employés à se rétablir et à se recentrer, rendant l’équipe plus forte au fil du temps. La société considère ces investissements comme essentiels à la performance et à la culture à long terme.
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