La PDG d’ARK Invest, Cathie Wood, a tiré la sonnette d’alarme concernant la croissance des pressions sur le marché du travail, surtout pour les nouveaux diplômés universitaires, au milieu d’un chômage en hausse et l’impact perturbateur de l’intelligence artificielle sur les postes d’entrée de gamme.
Ce qui s’est passé : Dans une vidéo partagée par ARK Invest mercredi, Wood a pointé du doigt des tendances inquiétantes sur le marché du travail, citant un article du Wall Street Journal sur les difficultés rencontrées par les nouveaux diplômés pour trouver un emploi.
“Nous savons que l’IA nuit certainement aux emplois de niveau d’entrée”, a-t-elle déclaré, soulignant que le taux de chômage des récents diplômés a grimpé d’un plus bas récent de 4 % à environ 6,3 % ou 6,4 %.
Wood a offert des conseils directs à ceux qui entrent ou réentrent sur le marché du travail : “Commencez à vous concentrer sur l’IA. Il y a beaucoup de choses que vous pouvez faire vous-mêmes”, a-t-elle encouragé, incitant les demandeurs d’emploi à développer leurs compétences techniques, alors que l’automatisation redessine les dynamiques d’embauche.
Elle a également noté que les demandes de chômage continuent d’augmenter, signe que de nombreuses personnes au chômage peinent à trouver du travail, alors que les demandes initiales restent stables.
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Les commentaires ont d’abord été formulés lors de l’épisode LXIX d’”In The Know”, la série vidéo mensuelle d’ARK Invest qui a été publiée plus tôt ce mois, dans lequel Wood a abordé des problèmes économiques plus larges.
Pourquoi c’est important : Le mois dernier, le Kobeissi Letter a souligné que l’écart entre les Américains qui disent que les emplois sont « abondants » par rapport à ceux que le marché du travail est “difficile à pénétrer” a diminué de 11,1 %, le plus bas depuis 2017, à l’exclusion de l’impact de la COVID-19.
Les économistes considèrent cela comme un signal d’alarme, précédemment suivi par une augmentation du chômage. Les données indiquent maintenant une augmentation potentielle du taux de chômage aux États-Unis à 6,0 % au cours des prochains mois.
Auparavant, Craig Shapiro a également mis en garde contre le fait que l’IA pourrait perturber 25 % de tous les emplois d’ici 2030 — un défi, a-t-il déclaré, que la Réserve fédérale est en grande partie incapable de résoudre.
En juin, lors d’une conférence SXSW à Londres, Demis Hassabis, PDG de Google DeepMind d’Alphabet Inc. (NASDAQ:GOOG) (NASDAQ:GOOGL), a déclaré que l’IA va « booster » les personnes ayant des compétences techniques au cours des 5 à 10 prochaines années, et a conseillé aux étudiants de se concentrer sur les disciplines STEM pour comprendre les fondamentaux de l’IA.
Auparavant, le PDG de Nvidia Corporation (NASDAQ:NVDA), Jensen Huang, avait également encouragé les étudiants à commencer à tirer parti de l’IA dès maintenant pour booster leurs opportunités de carrière et leur productivité.
Pendant ce temps, Microsoft Corporation (NASDAQ:MSFT) a licencié 9 000 personnes lors de son deuxième tour de licenciements de 2025 — moins de 4 % de son effectif — pour équilibrer les contrôles de coûts avec un investissement de 80 milliards de dollars dans les centres de données IA.
De l’autre côté, les acteurs Meta Platforms, Inc. (NASDAQ:META) et OpenAI alimentent une guerre des talents dans la Silicon Valley, proposant des packages de rémunération allant jusqu’à 20 millions de dollars par an.
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