Mark Zuckerberg a un jour offert un rare aperçu de la manière dont il décide qui embaucher chez Meta Platforms, Inc.(NASDAQ:META) — et tout repose sur un test personnel qui bouleverse le processus d’embauche traditionnel.
Une règle d’embauche fondée sur une question inhabituelle
Lors d’une conversation en 2022 sur le Lex Fridman Podcast, Zuckerberg a déclaré qu’en évaluant les candidats, il se tourne vers une question simple mais inattendue : Est-ce que je travaillerais pour cette personne dans un univers parallèle ?
Zuckerberg a expliqué qu’il s’agit d’une vérification instinctive qui permet de déterminer si un candidat possède le jugement, les valeurs et les capacités qu’il souhaite au sein de son équipe.
“Je ne recruterai quelqu’un pour qu’il travaille pour moi que si je peux me voir travailler pour cette personne”, a-t-il déclaré, en précisant qu’il ne s’agit pas de céder la direction de l’entreprise, mais de déterminer si cette personne est quelqu’un dont il pourrait apprendre sincèrement.
“Il y a cette question, qui est : comment savoir si quelqu’un est assez bon ? Et je pense que ma réponse est que je voudrais que cette personne soit dans mon équipe si je travaillais pour elle”, a-t-il expliqué.
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Vous devenez comme les personnes dont vous vous entourez : Zuckerberg
Le PDG de Meta a déclaré que les jeunes — en particulier ceux qui obtiennent leur diplôme universitaire — sous-estiment à quel point leur cercle proche façonne leur avenir. Il estime que cette règle s’applique tout autant au choix des amis, mentors et collègues qu’à celui des employés.
Les gens sont trop “concentrés sur les objectifs”, a-t-il déclaré, en exhortant les jeunes adultes à privilégier les relations aux objectifs rigides. Selon Zuckerberg, les bonnes personnes vous défient, élargissent votre façon de penser et vous poussent vers la personne que vous voulez devenir.
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Bezos, Buffett, Musk et Jobs disent que le recrutement de talents est la clé du succès à long terme
Jeff Bezos, fondateur d’Amazon.com, a également souligné depuis longtemps l’importance de recruter des talents exceptionnels. Dans une interview de 1998, Bezos a révélé qu’il consacrait un tiers des entretiens d’embauche à évaluer si les candidats pouvaient eux-mêmes attirer des performeurs de haut niveau — une compétence qu’il considérait comme cruciale pour la croissance et l’exécution des projets d’Amazon.
Dans une conférence donnée en 1998 aux étudiants MBA de l’Université de Floride, Warren Buffett a déclaré qu’il recherchait l’intégrité, l’intelligence et l’énergie lorsqu’il embauche. Lors d’une assemblée d’actionnaires en 2021, il a noté que selon le Wall Street Journal, la plus grande menace pour une entreprise était une gestion inefficace.
Elon Musk, PDG de Tesla, a exprimé des vues similaires à celles de Steve Jobs, en insistant sur le fait que le succès dépend du recrutement de talents exceptionnels et du choix de bons managers.
Jobs aussi a souvent mis en évidence la valeur du choix des bonnes personnes, en notant que les meilleurs managers sont généralement des collaborateurs individuels remarquables qui relèvent les défis parce qu’ils savent que le travail doit être bien fait.
Les classements Edge Stock de Benzinga montrent que le cours de l’action META a tendance à baisser à court, moyen et long terme. Vous trouverez ici plus d’informations sur ses performances.
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