L’investisseur de Shark Tank, Kevin O’Leary, fait comprendre que les passages trop brefs sur un CV ne retiendront pas son attention, en insistant sur le fait que ce sont les résultats durables et la mise en œuvre à long terme qui comptent le plus.
O’Leary : la mise en œuvre à long terme, c’est de l’or
Dans une vidéo publiée lundi sur X (anciennement Twitter), O’Leary a donné des conseils très directs aux chercheurs d’emploi.
« J’ai examiné des milliers de CV, et voici ce qui ressort : la mise en œuvre », a-t-il déclaré.
« Montrez-moi que vous avez eu un mandat et que vous l’avez réalisé sur une période de deux ans ou plus, c’est de l’or. Mais si votre CV est rempli de postes de six mois, je ne le finis même pas de le lire. »
Dans la vidéo, O’Leary a expliqué qu’il recherche des candidats capables de faire preuve de discipline et de concentration, en citant des exemples tels que l’augmentation d’une part de marché au-delà des attentes sur une période de 24 mois.
À ses yeux, tout ce qui est inférieur à deux ans constitue un signal d’alerte. “Ce que je ne peux pas supporter, c’est de voir un CV où tous les six mois, la personne change d’emploi. Pour moi, cela signifie qu’elle n’a rien su mettre en œuvre”, a-t-il ajouté.
Un fossé générationnel sur la durée des emplois
Ses commentaires mettent en lumière un fossé croissant entre les employeurs traditionnels et les jeunes travailleurs. La génération Z, qui devrait représenter 30 % de la main-d’œuvre d’ici 2030, a commencé à à aborder le travail différemment des générations précédentes.
Elle accorde une grande importance à la flexibilité, à l’équilibre et à la variété, selon Business Insider.
Des experts ont expliqué au média que certains professionnels en début de carrière recherchent désormais des postes ne durant que six mois afin d’acquérir de l’expérience avant de passer à autre chose.
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La réalité économique remet en question le changement fréquent d’emploi
Cependant, ces préférences changeantes se heurtent à la réalité économique d’aujourd’hui. Une enquête de septembre 2025 menée par ResumeBuilder.com a révélé que près de la moitié des travailleurs américains « s’agrippent à leur emploi », en restant sur leur poste actuel car changer de rôle leur semble trop risqué.
Les préoccupations liées à l’intelligence artificielle, au ralentissement de l’embauche et à l’incertitude dans l’économie en général alimentent cette tendance.
Le rapport sur l’emploi d’août a montré que les États-Unis n’ont ajouté que 22 000 emplois, loin derrière les 75 000 attendus. Les effectifs du secteur privé ont diminué, les emplois gouvernementaux se sont contractés et le chômage a augmenté à 4,3 %.
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