Ce week-end, Kevin O’Leary a repoussé les craintes selon lesquelles l’intelligence artificielle (IA) détruirait des emplois, la qualifiant d’outil permettant d’augmenter la productivité et d’offrir de meilleures opportunités – même si de nouvelles recherches avertissent que le recrutement des jeunes salariés est en train de rétrécir à l’ère de l’IA.
O’Leary loue l’IA comme un outil de productivité
L’investisseur de «Shark Tank» a partagé une vidéo sur X, anciennement Twitter, en écrivant : “L’IA ne détruit pas les emplois, elle en crée de meilleurs”.
Il a ajouté : “Plus de 50 de mes entreprises l’utilisent pour réduire leurs coûts et augmenter leur productivité. Même mon entreprise d’assurance de montres délivre ses contrats en neuf secondes grâce à l’IA. Ce n’est que le début”.
Dans la vidéo, O’Leary a déclaré que l’IA élimine les travaux répétitifs, permettant aux gens de poursuivre des opportunités mieux rémunérées.
“Si l’IA peut faire des burgers, c’est une bonne chose. Cela laisse les gens libres d’explorer et de s’instruire pour créer davantage d’emplois”, a-t-il déclaré.
Il a comparé l’IA aux changements technologiques du passé, soutenant qu’il s’agit plus d’un outil que d’une menace.
“Quand la télévision est arrivée, on a dit que la radio allait mourir. Cela ne s’est jamais produit. C’est la même chose avec l’IA”, a déclaré O’Leary.
Voir aussi :
Les recherches de Stanford montrent une baisse des embauches chez les jeunes travailleurs
Cependant, les dernières recherches dressent un tableau plus compliqué. Une étude de l’université de Stanford a révélé que l’IA générative a entraîné une baisse relative de 13 % des embauches chez les jeunes travailleurs âgés de 22 à 25 ans dans des domaines comme le génie logiciel, qui sont très exposés à l’automatisation.
Selon le rapport, le recrutement des jeunes salariés a chuté de 6 % entre la fin 2022 et juillet 2025, tandis que les travailleurs plus âgés exerçant dans des domaines moins exposés ont en fait enregistré une augmentation de 6 % à 9 %.
L’étude a conclu que l’adoption généralisée d’outils d’IA générative coïncidait avec la diminution des opportunités pour les nouveaux diplômés.
Les emplois de débutants disparaissent dans l’économie de l’IA
D’autres données renforcent ces préoccupations. La Réserve fédérale de New York a annoncé que le taux de chômage des récents diplômés universitaires était de 4,8 % en juin 2025, soit un taux au-dessus de la moyenne nationale de 4,0 %.
Une enquête du Cengage Group a révélé que 75 % des employeurs prévoyaient de recruter le même nombre ou moins de travailleurs débutants cette année, près de la moitié citant l’IA comme raison principale.
Le Bureau américain des statistiques du travail estime que les emplois les plus menacés par l’automatisation comprennent les travailleurs de la restauration rapide, les vendeurs au détail et les caissiers.
Par contre, les rôles nécessitant de la créativité, de l’interaction sociale et une expertise dans un domaine – tels que le journalisme, les soins de santé et les travaux techniques spécialisés – restent moins vulnérables.
Le débat sur l’impact de l’IA sur le travail
L’optimisme d’O’Leary fait écho aux points de vue du directeur de la technologie Palantir Technologies (NASDAQ: PLTR), Shyam Sankar, qui a déclaré que l’IA rend les travailleurs “50 fois plus productifs”.
Cependant, d’autres, dont le PDG de Nvidia Corporation (NASDAQ: NVDA), Jensen Huang, et Cathie Wood d’ARK Invest, ont averti que la perturbation des postes de débutants pourrait entraîner des défis structurels à long terme sur le marché du travail.
Lire la suite :
Photo gracieuseté de : Kathy Hutchins sur Shutterstock.com
Avertissement : Ce contenu a été partiellement produit avec l’aide d’outils d’IA et a été revu et publié par les éditeurs de Benzinga.