Les grandes entreprises technologiques ont été accusées d’utiliser les annonces d’emploi des journaux locaux pour cibler les travailleurs immigrés dans le cadre de leur demande de carte verte, ce qui pourrait leur permettre de contourner les lois H-1B.
Les entreprises publient des annonces d’emploi pour des rôles H-1B, suscitant des accusations de discrimination
Les entreprises comptant des employés H-1B dans le processus de demande de carte verte publieraient des annonces dans les journaux locaux afin de faire appel aux demandeurs d’emploi immigrés. Ces derniers mois, des entreprises telles qu’OpenAI et Instacart ont placé des annonces dans le San Francisco Chronicle, invitant les candidats à soumettre leur CV à leurs équipes en charge de l’immigration ou de la “mobilité internationale”, selon Newsweek.
Instacart et OpenAI n’ont pas répondu immédiatement à la demande de commentaires de Benzinga.
Selon Jobs.Now, un site web qui partage les rôles H-1B avec les Américains, cette pratique constitue une forme de discrimination à l’encontre des travailleurs américains. “Les Américains ne savent pas que les grandes entreprises pratiquent à leur encontre une discrimination systématique du simple fait qu’ils sont Américains dans leur propre pays”, ont déclaré les responsables de Jobs.Now à Newsweek.
Selon les règles du ministère du Travail, les offres d’emploi doivent faire l’objet d’une publicité publique, notamment dans au moins deux grands journaux du dimanche, sur le site web d’une agence gouvernementale de l’État, au sein de l’entreprise et par deux autres méthodes choisies par l’employeur.
Les entreprises ne sont pas tenues de faire de la publicité pour des postes à pourvoir auprès de travailleurs américains avant d’embaucher un employé H-1B. Cependant, différentes règles s’appliquent dans le cadre du processus PERM, qui est l’étape franchie lorsqu’une personne immigrante est parrainée pour obtenir une carte verte. À ce stade, les employeurs doivent démontrer au ministère du Travail qu’ils ont testé le marché, qu’ils n’ont pas pu trouver un travailleur américain qualifié et que le titulaire du visa H-1B est essentiel pour le poste.
Selon Jobs.Now, les employeurs exploitent à leur avantage les failles des règles — malgré le fait que le ministère de la Justice des États-Unis sous l’administration Biden ait conclu des accords historiques avec Facebook, propriété de Meta Platforms (NASDAQ:META) en 2021 et Apple (NASDAQ:AAPL) en 2023 pour publicité mensongère et discriminatoire relative à l’emploi.
De Cuban à Greene, le débat sur le visa H-1B s’intensifie
Le programme de visa H-1B a fait l’objet d’un débat houleux ces dernières années. En mars 2025, Mark Cuban a critiqué le “jeu du visa H1B” et a suggéré une nouvelle façon pour les travailleurs hautement qualifiés d’obtenir la citoyenneté américaine.
En juillet, le vice-président J.D. Vance a taclé Microsoft (NASDAQ:MSFT) et remis en question la justification éthique et économique des entreprises procédant à des licenciements massifs tout en augmentant simultanément les demandes de visa H-1B.
De plus, au début de ce mois, la députée Marjorie Taylor Greene (R-Ga.) a appelé à mettre fin aux visas H-1B indiens, en liant l’immigration, le commerce et la politique étrangère dans une critique acerbe des liens entre les États-Unis et l’Inde.
Fin juillet, les représentants républicains Tom Tiffany et Andrew Clyde ont proposé une législation visant à limiter davantage les visas H-1B, affirmant que les travailleurs américains devraient être prioritaires par rapport aux talents étrangers. Leur projet de loi ayant été présenté, la Maison Blanche ou le département de la Sécurité intérieure n’ont pas encore annoncé de mesures supplémentaires.
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Avertissement : Ce contenu a été partiellement produit à l’aide d’outils d’IA et a été relu et publié par les éditeurs de Benzinga.