Pour certains travailleurs, un emploi à temps plein ne suffit pas. Ils prennent silencieusement deux, trois ou même plusieurs emplois rémunérateurs en même temps, ce qui est appelé le surtravail.
Cependant, avec des chèques de paie plus importants viennent des risques plus grands, et un vétéran affirme qu’une erreur peut tout gâcher.
Les réunions en double sont le danger numéro un
Dans un post viral sur le forum r/overemployed de Reddit, un contributeur a récemment partagé 20 règles issues de cinq ans de travail sur plusieurs emplois. Ils se sont déjà fait prendre une fois, et c’était pour la même erreur que font la plupart des gens.
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“Évitez les doubles réunions à TOUT PRIX. C’est la principale façon dont les gens se font prendre, y compris moi. Prenez un jour de congé maladie si nécessaire”, a écrit l’auteur du post.
Le guide de survie couvre tout, de l’utilisation d’appareils séparés pour chaque emploi à l’évitement des systèmes de ressources humaines partagés. L’auteur du post recommande des ordinateurs portables, des webcams, des claviers et des téléphones complètement séparés pour chaque rôle, au lieu de jongler avec des comptes sur une seule machine. Ils changent également les sons de notification, bloquent le temps du calendrier pour séparer les heures de travail de chaque emploi, étiquettent les appareils pour éviter les confusions et utilisent des noms préférés afin que les collègues ne puissent pas connecter les profils entre les entreprises.
Ils mettent en garde contre le fait de laisser une entreprise installer la gestion des appareils sur un téléphone personnel, d’utiliser une vraie photo de profil dans Slack ou Teams, qui sont des plates-formes de communication en milieu de travail populaires, ou de partager les identifiants de la paie entre les emplois. “Si ils veulent gérer votre appareil, ils devraient vous fournir un téléphone séparé”, indique le post.
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LinkedIn et risques juridiques
Lorsqu’il s’agit de LinkedIn, le conseil est de créer un compte jetable sans photo et avec des paramètres de confidentialité stricts. D’autres dans le fil de discussion n’étaient pas d’accord, affirmant qu’ils avaient simplement mis leur compte principal en hibernation sans problème. Un commentateur a noté : “On soulève plus de drapeaux rouges en ayant différents comptes LinkedIn, avec différentes versions de votre nom.”
Le post souligne également que si un employeur s’en aperçoit, vous ne devriez jamais admettre le surtravail. “Cela leur permet de vous licencier immédiatement sans indemnité de licenciement”, a-t-il déclaré. Au lieu de cela, il suggère de mentionner “l’interférence délictuelle” et de contacter éventuellement un avocat.
Autres tactiques de survie
La liste comprend également l’évitement des emplois qui se chevauchent et qui utilisent les mêmes systèmes RH, l’évitement de plusieurs régimes d’assurance maladie actifs qui pourraient susciter des questions, et de ne jamais inscrire les deux emplois sur une demande de prêt hypothécaire. Pour ceux qui sont confrontés à un mandat de retour au bureau, des accommodations documentées telles qu’une note d’un thérapeute, les responsabilités d’un aidant ou des pratiques religieuses peuvent vous permettre de rester à distance.
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Beaucoup dans les commentaires ont offert leurs propres conseils : travailler pour des entreprises dans des fuseaux horaires différents afin de créer des écarts naturels dans les horaires, toujours donner la priorité à l’emploi d’origine, utiliser des indicateurs de sourdine visuels pour éviter d’être entendu lors du mauvais appel, etc.
Malgré les risques, l’auteur du post original reste confiant que l’investissement en vaut la peine. “Le risque d’un licenciement soudain d’un seul emploi est BIEN PLUS GRAND que le risque de se faire prendre”, ont-ils écrit. “Avec le OE, un licenciement ou une résiliation est un revers mineur, vous laissant avec une autre source de revenus et un coussin financier puissant.”
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