Apple Inc. (NASDAQ:AAPL) est en train de procéder à une remaniement de sa direction. Tim Cook, PDG de la société, reste fermement à la barre de l’entreprise malgré sa plus grande crise depuis des années.
Le dernier rapport hebdomadaire « Power On » de Bloomberg a révélé que Jeff Williams, adjoint de longue date de Tim Cook, a annoncé son intention de partir à la retraite, sans laisser de successeur évident.
Malgré cela, rien n’indique que Cook prévoit de démissionner ou qu’il prépare le terrain pour un remplaçant. Le comité de direction, qui se compose en grande partie de proches fidèles de Cook, n’a pas ressenti le besoin de changer de leadership.
Même si les actions d’Apple ont chuté de 16 % cette année, elles ont connu une hausse d’environ 1500 % depuis que Cook a pris ses fonctions de PDG en 2011. Malgré les défis actuels, notamment les erreurs d’IA et une gamme de produits vieillissante, le conseil continue de considérer Cook comme la seule personne capable de guider l’entreprise.
Les principaux décideurs d’Apple reconnaissent de plus en plus la nécessité de faire des changements. Le directeur des services, Eddy Cue, a averti en interne qu’Apple risquait de devenir le prochain BlackBerry ou Nokia si elle n’adaptait pas rapidement.
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Plusieurs hauts cadres approchent de l’âge de la retraite, ce qui marque le plus grand remaniement de la direction d’Apple depuis des décennies. Le directeur des opérations, Sabih Khan, remplacera Williams, et le directeur financier Luca Maestri a confié ses fonctions à Kevan Parekh plus tôt cette année.
Malgré ces changements, on s’inquiète du manque de remplaçant rapide au PDG en cas d’urgence. Le successeur le plus plausible reste le directeur du matériel, Ternus, qui est environ 15 ans plus jeune que Cook et qui travaille chez Apple depuis plus de 20 ans.
Le remaniement de la direction chez Apple survient à un moment critique pour le géant de la technologie. Plusieurs hauts cadres approchant de la retraite, la société est confrontée à son plus grand remaniement de la direction depuis des décennies. Cela pourrait avoir un impact sur l’orientation stratégique d’Apple et sur sa capacité à innover et à rivaliser dans un secteur de la technologie en constante évolution.
Malgré les défis, la confiance continue du conseil dans le leadership de Cook suggère qu’ils pensent qu’il est la meilleure personne pour naviguer l’entreprise à travers cette période de changement.
Cependant, le manque de successeur évident à Cook soulève des questions sur la planification de la succession de l’entreprise et sa préparation à toute circonstance imprévue qui pourrait nécessiter un changement de leadership.
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