Michael Dell, le PDG de Dell Technologies Inc. (NYSE :DELL), a fait part de ses préoccupations concernant les éventuels défis culturels auxquels Meta Platforms Inc. (NASDAQ :META) pourrait être confronté en raison de sa stratégie de recrutement agressive en intelligence artificielle.
Ce qui s’est passé : Lors d’un podcast BG2 animé par Bill Gurley et Brad Gerstner, jeudi, Dell a mis en garde contre le potentiel de l’engagement massif de Meta dans le recrutement d’experts en intelligence artificielle à susciter des mécontentements internes parmi ses employés actuels. Cela pourrait devenir une source de distractions pour Meta et son PDG, Mark Zuckerberg.
« Culturellement, ce sera un défi, c’est certain », a déclaré Dell. Il a souligné que les généreux salaires des nouveaux embauchés en IA pourraient conduire à une situation de malaise et de ressentiment parmi les employés actuels. Cela pourrait potentiellement créer une longue file d’attente d’employés “plaignants” devant le bureau de Zuckerberg, réclamant un traitement équitable.
Dell a mis l’accent sur l’importance de l’équité sur le lieu de travail, déclarant : « Les gens ont généralement un sens de l’équité, pas vrai ? Ils veulent être traités équitablement par rapport aux autres et par rapport aux opportunités qu’ils ont à disposition sur le marché global. »
Si Dell a reconnu que la stratégie de Meta et son “système” pourraient fonctionner si l’on réduisait cela à une “course à la superintelligence”, il a maintenu que le potentiel de conflit et d’insatisfaction interne ne devrait pas être négligé.
Pourquoi c’est important Meta a intensément étendu sa domination en intelligence artificielle grâce à ses laboratoires Superintelligence, lancés en juin afin de développer une intelligence artificielle générale. Cette expansion a été alimentée par le recrutement des meilleurs talents chez OpenAI, Anthropic, Google DeepMind (NASDAQ :GOOGL) (NASDAQ :GOOG) d’Alphabet Inc. et d’Apple Inc. (NASDAQ :AAPL), redessinant le paysage de l’intelligence artificielle dans une guerre féroce des talents.
Cependant, cette frénésie de recrutement agressive n’a pas manqué de susciter des critiques. Comme Dell, le PDG d’OpenAI Sam Altman avait déjà mis en garde contre les éventuels problèmes culturels chez Meta en raison de ses efforts de recrutement, le qualifiant de “déplaisant”. Il a également laissé entendre que l’ensemble de l’organisation de recherche chez OpenAI pourrait faire l’objet d’une évaluation potentielle des compensations en réponse à la stratégie de recrutement de Meta.
De son côté, Reid Hoffman, cofondateur de LinkedIn et ancien membre du conseil d’administration d’OpenAI, a déclaré à CNBC qu’il était économiquement justifié que des entreprises comme Meta investissent massivement dans des talents en intelligence artificielle.
Et ensuite :
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