On a beaucoup parlé des multiples façons dont la Génération Z redéfinit la culture dans le monde des entreprises américaines. De leur préférence pour les rôles de pigiste à leur répulsion pour les postes de direction, cette génération est en train de changer le visage des bureaux.
Aujourd’hui, Business Insider attire l’attention sur une autre façon dont cette nouvelle génération affecte le lieu de travail : le trop-plein d’informations personnelles.
Si la plupart des gens conviennent que c’est une bonne chose que les lieux de travail soient de plus en plus humains et empathiques, on constate également que la Génération Z franchit souvent la ligne de l’authenticité à l’indiscrétion.
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À certains égards, Business Insider indique que la faute incombe aux entreprises qui ont encouragé les employés à “se révéler entièrement au travail”. Cette idéologie visait à créer des liens et de la loyauté, et à brouiller les limites entre le temps de travail et la vie privée.
« Je ne pense pas que les lieux de travail, et la culture de manière plus générale, fassent un bon travail pour donner aux gens des conseils sur la manière de préserver les limites et pourquoi cela pourrait réellement être dans leur intérêt de préserver certaines limites au travail, a déclaré Alison Green, chroniqueuse et propriétaire d’Ask a Manager.
La fondatrice de l’Institute for Life at Work, Constance Noonan Hadley, est d’accord. Beaucoup de gens, en particulier les jeunes employés, «ne savent pas comment se comporter de manière que nous considérions comme traditionnellement professionnelle» au travail, a-t-elle déclaré à la source. « Je pense que les gens ont peut-être mal interprété cette idée même d’expression de soi complète et sans entrave. »
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Les experts sont d’accord, le trop-plein d’informations personnelles a un éventail de conséquences. D’un côté, vous risquez de devenir une source d’agacement pour les managers et les collègues, et de l’autre, vous risquez de causer un réel préjudice à l’entreprise et à votre propre réputation professionnelle.
Les experts s’accordent pour dire que le trop-plein d’informations personnelles peut amener les gens à des postes de pouvoir à penser que vous n’êtes pas digne de confiance, ou que vous êtes trop instable ou préoccupé pour gérer votre charge de travail.
« La façon dont vous vous présentez au travail a vraiment un impact sur votre croissance, votre influence et, honnêtement, votre sécurité d’emploi, c’est-à-dire votre capacité à progresser jusqu’au sommet, a déclaré à Business Insider la directrice du talent mondial de Bansk Beauty, Sasha Leatherbarrow. Si vous êtes le commère du bureau, combien de fois voyez-vous les membres de la direction se commérer dans le bureau ? Vous ne voyez jamais ça. »
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Il est difficile de trouver le bon équilibre entre l’ouverture et le trop-plein d’informations personnelles. Les experts qui ont parlé à Business Insider ont estimé qu’il est nécessaire de partager certaines informations personnelles pour se lier et établir la confiance.
La meilleure façon de déterminer si vous partagez trop ou non ? Demandez-vous comment vous vous sentiriez si les rôles étaient inversés et qu’un collègue partageait ces choses avec vous. « Vous n’avez pas besoin d’en faire trop, il vous suffit de lire l’atmosphère », a déclaré Leatherbarrow. « Nous voulons de la personnalité, pas du drame personnel. »
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