Evan Spiegel, PDG de Snap Inc (NYSE:SNAP), estime que le candidat idéal pour travailler chez Snapchat aura trois qualités essentielles. Ils devraient être intelligents, créatifs et gentils.
Ce qu’il faut savoir : Spiegel a été invité sur le podcast “Diary of a CEO” lundi, où il a parlé de l’importance de l’embauche, de la culture d’entreprise de Snapchat et des qualités qu’il recherche chez un futur employé.
L’animateur du podcast, Steven Bartlett, a demandé à Spiegel si l’embauche sélective est une partie importante de la création d’une entreprise.
“Je pense que c’est tout”, a répondu Spiegel. « Il est pratiquement impossible de faire quelque chose d’intéressant sans une équipe. »
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Les trois qualités les plus importantes que Spiegel recherche chez un nouvel employé sont que cette personne soit créative, intelligente et gentille. “Il y a dix ans, les gens ne parlaient pas de gentillesse au travail. Je veux dire, les gens seraient comme, “Désolé, quoi ?”, a-t-il déclaré.
La gentillesse consiste à dire à quelqu’un qu’il a de la nourriture coincée entre les dents pour qu’il puisse l’enlever, a expliqué Spiegel. La “niceness” consisterait, en revanche, à ignorer la nourriture coincée car ce n’est pas agréable d’en parler.
La gentillesse, a expliqué Spiegel, c’est de signaler à un collègue quelque chose qu’il ne fait pas ou ne voit pas, puis de l’aider à s’améliorer dans ce domaine.
Le PDG de Snapchat a expliqué que pour que les autres se sentent en sécurité et à l’aise avec leur créativité et leurs idées, l’environnement de travail devrait être favorable et gentil.
Il a réfléchi au fait que les personnes intelligentes et créatives ont tendance, en moyenne, à être gentilles.
“Il n’y a pas de génie fâché. Si vous êtes vraiment brillant, comment pourriez-vous être désagréable ?” a-t-il dit.
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