UnitedHealthcare, la filiale assurance de UnitedHealth Group (NYSE:UNH), offre à certains employés de son unité opérations avantages la possibilité de partir avec un programme de rachat s’ils démissionnent d’ici le 3 mars.
En janvier, UnitedHealth a annoncé que Tim Noel serait le PDG de UnitedHealthcare après l’assassinat le mois dernier de l’ancien directeur exécutif du segment
Le décès de l’ancien PDG Brian Thompson et le possible mobile derrière son assassinat ont provoqué une vague de scepticisme dans le secteur de l’assurance maladie, notamment à cause de rapports faisant état de taux de refus de réclamation élevés par des entreprises comme UnitedHealth Group.
Les salariés ont été informés concernant les rachats lors d’une brève réunion de 10 minutes lundi.
Les salariés qui n’acceptent pas l’offre resteront à leur poste actuel ou occuperont un poste similaire. Cependant, si le nombre d’employés voulant partir avec ce programme de rachat est insuffisant, des licenciements suivront, ont déclaré des sources à CNBC, citant un site interne de l’entreprise.
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La société n’a pas révélé le nombre d’employés à qui un rachat a été proposé dans le cadre du programme de séparation par démission volontaire. Le rapport de CNBC indique que l’unité opérations avantages gère le service client, les réclamations, l’inscription et les avantages sociaux.
“Cette option volontaire s’inscrit dans le cadre de nos efforts continus pour garantir que notre équipe est la mieux placée pour répondre aux besoins en évolution des personnes et des clients que nous avons l’honneur de servir”, a déclaré un porte-parole d’UnitedHealth à CNBC. “Nous continuons à développer notre effectif avec plus de 3 200 postes actuellement disponibles sur le site carrières d’UnitedHealth Group”.
La société s’attend à ce que le dernier jour des employés ne soit pas antérieur au 1er mai, selon une note interne de CNBC. Certains employés qui acceptent un rachat pourraient devoir rester plus longtemps, mais personne ne sera tenu de travailler après le 13 novembre.
Les indemnités de départ seront basées sur les années de service et le niveau de salaire et prendront effet à la date de fin. La note a également noté que si des licenciements devaient intervenir à l’avenir, les avantages ne seraient pas aussi généreux que ceux prévus par le programme de rachat.
UnitedHealthcare a annoncé un chiffre d’affaires au T4 de 74,1 milliards de dollars, contre 70,8 milliards de dollars l’année précédente. Le nombre de consommateurs bénéficiant des avantages commerciaux intérieurs aux Etats-Unis a augmenté de 2,4 millions en 2024.
Mouvement des prix: Mercredi, à son dernier pointage, l’action d’UNH avait augmenté de 0,25 % pour atteindre 501,99 dollars.
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La compagnie n’a pas divulgué le nombre d’employés à qui un rachat a été proposé dans le cadre du programme de séparation par démission volontaire. Le rapport de CNBC a déclaré que l’unité opérations avantages gère le service client, les réclamations, l’inscription et les avantages sociaux.