BRUXELLES, 31 octobre 2023 /PRNewswire/ — Un nouveau rapport du Conference Board révèle des signes précoces d’une course parmi les employeurs européens pour recruter des talents prêts à utiliser l’IA, alors que les entreprises luttent avec une économie en ralentissement, un marché du travail tendu et une productivité en déclin. Le rapport, intitulé « A Hot Labor Market in a Chilling Economy », détaille une augmentation spectaculaire de la demande de compétences cognitives humaines au cours des douze derniers mois.
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Les compétences telles que la curiosité, le travail d’équipe, l’adaptabilité et la communication sont de plus en plus recherchées par les employeurs européens : la « volonté d’apprendre » a connu une augmentation de 61 % de la demande entre le deuxième trimestre 2022 et le deuxième trimestre 2023, suivie de « collaborer au sein d’équipes et de réseaux » (49 %), selon les données récentes analysées par le Conference Board. De telles compétences sont essentielles pour exploiter les opportunités offertes par l’IA.
« Les données suggèrent que les employeurs misent sur l’embauche de travailleurs capables de profiter des récents développements de l’IA pour surmonter les défis plus vastes auxquels ils sont confrontés sur le marché du travail européen », a déclaré Sara Murray, directrice générale, International, du Conference Board.
« Comme le souligne notre rapport, la productivité du travail est restée stable au cours des trois dernières années, tandis que la pénurie de travailleurs fait monter les coûts pour les entreprises et met la pression sur la compétitivité européenne. Dans ce contexte, il n’est pas surprenant que les employeurs cherchent à exploiter les gains de productivité promis par l’IA. Cependant, les employeurs devraient être conscients que l’impact est susceptible de varier en fonction du secteur et de l’industrie. »
Parmi les points marquants du rapport :
Les employeurs européens continuent d’embaucher du personnel, malgré le ralentissement économique :
- les emplois dans la zone euro ont augmenté de 0,2 % au deuxième trimestre, par rapport au trimestre précédent (une augmentation de 4,4 % depuis le quatrième trimestre 2019).
- le taux de chômage dans la zone euro s’est stabilisé à un bas record de 6,4 %, tandis que le nombre potentiel de travailleurs disponibles a également chuté à un niveau record de 13 %.
- face à la baisse de la productivité, les entreprises sont contraintes d’augmenter leurs effectifs pour maintenir les niveaux actuels de production.
Le nombre d’heures travaillées par employé reste près de deux points de pourcentage en dessous des niveaux d’avant la pandémie. Trois facteurs alimentent cette tendance :
- les femmes et les travailleurs seniors représentent une part croissante de la main-d’œuvre européenne, et ces deux groupes sont susceptibles de travailler moins d’heures.
- la concurrence pour attirer et fidéliser les travailleurs signifie que les employeurs proposent des semaines de travail plus courtes et de meilleurs régimes de congés annuels.
- les congés maladie ont augmenté à la suite de la COVID-19, avec des données au niveau des pays montrant une augmentation significative du nombre de jours perdus en raison de la maladie en 2022.
Les tendances divergentes du marché du travail en Allemagne et en France annoncent des problèmes pour les perspectives économiques de l’Europe :
- en Allemagne, les emplois dans le secteur manufacturier ont diminué de 2,9 % depuis le quatrième trimestre 2019, tandis que l’emploi dans le secteur privé dans son ensemble a diminué de près de 1 %.
- la croissance de l’emploi dans le secteur public est le seul point positif pour les travailleurs allemands, avec une augmentation de 5,5 % sur la même période, une tendance qui se reflète dans l’ensemble du continent.
- en revanche, la France a enregistré un taux de croissance impressionnant de 7,6 % dans le secteur privé, dont 2,5 % dans le secteur manufacturier, la France surpassant la zone euro au deuxième trimestre 2023.
- cependant, malgré ses performances solides, la France a connu une forte baisse de la productivité du travail.
« Les employeurs disposent de plusieurs stratégies pour faire face aux conditions difficiles. Quelle que soit l’approche, ils devront trouver un équilibre entre le comblement des postes vacants et le maintien de la productivité globale », a déclaré Jean Marc Verbist, responsable du centre du capital humain, Europe, au sein du Conference Board. « On peut s’attendre à voir les entreprises mettre beaucoup l’accent sur la culture du lieu de travail et l’adaptation à l’IA dans les mois à venir. Les employeurs peuvent également lutter contre les postes vacants en élargissant leur recherche de talents, en embauchant des groupes sous-représentés tels que les femmes, les travailleurs seniors et les travailleurs étrangers, ainsi qu’en recourant à une main-d’œuvre flexible. Cependant, les gestionnaires doivent s’assurer que ces approches fonctionnent de manière harmonieuse ensemble. »
À propos du Conference Board
Le Conference Board est un groupe de réflexion dirigé par ses membres qui fournit des informations fiables pour l’avenir. Fondé en 1916, il s’agit d’une entité non partisane et à but non lucratif bénéficiant du statut 501 (c) (3) d’exonération fiscale aux États-Unis. www.ConferenceBoard.org
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