LONDRES, 24 octobre 2023 /PRNewswire/ — Codility, la principale plateforme de recrutement technique, est ravie d’annoncer le lancement de son modèle révolutionnaire de compétences en ingénierie (ESM – Engineering Skills Model). L’ESM, désormais intégré à nos produits et axé sur l’évaluation du niveau de compétences, révolutionne la façon dont les responsables de l’ingénierie évaluent et développent les compétences au sein de leurs équipes.
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« Près de 30 millions d’ingénieurs logiciels sont actifs dans le monde, et ce nombre est appelé à augmenter », a déclaré Natalia Panowicz, cofondatrice et PDG de Codility. « Jusqu’à aujourd’hui, les entreprises qui recrutent des ingénieurs ont été confrontées au défi de définir les compétences en ingénierie et la manière d’évaluer ces compétences. L’ESM est un cadre unique en son genre qui apporte une perspective holistique sur les compétences modernes en ingénierie logicielle. À la base de nos produits, l’ESM apporte une rigueur scientifique à l’évaluation des compétences en ingénierie, ce qui permet aux dirigeants de prendre des décisions plus éclairées en matière d’embauche, d’amélioration des compétences, de recyclage et de planification de la main-d’œuvre. Notre ESM ouvre également la voie à des parcours d’apprentissage personnalisés pour les ingénieurs en quête de mobilité professionnelle. »
L’ESM de Codility comble le fossé entre les compétences et le succès, en utilisant des méthodologies fondées sur la recherche pour identifier les compétences essentielles pour les rôles d’ingénierie logicielle contemporains.
Qu’est-ce que l’ESM de Codility ?
L’ESM de Codility évalue les compétences liées au travail dans le domaine de l’ingénierie logicielle. Il a été développé grâce à des recherches menées par les psychologues industriels et organisationnels (I-O) de Codility. L’ESM comprend quatre catégories de compétences : les compétences techniques, les compétences en matière de résolution de problèmes, les compétences intrapersonnelles et les compétences en matière de collaboration.
Pourquoi l’ESM est-il nécessaire aujourd’hui ?
L’ESM de Codility répond à deux tendances clés du secteur :
- Diversification des compétences : Les fonctions modernes d’ingénierie logicielle requièrent un ensemble de compétences plus large. L’ESM s’inscrit dans cette tendance en offrant une perspective globale sur les compétences contemporaines en ingénierie.
- Augmentation des pratiques en matière de talents fondés sur les compétences : Il est essentiel de se concentrer sur les compétences pour évaluer l’adéquation des ingénieurs à leur poste et combler les lacunes en matière de compétences. Les « adjacences de compétences » facilitent la progression des carrières et permettent aux employés de se recycler ou de monter en compétences plus facilement.
Principaux avantages de l’ESM de Codility
L’ESM de Codility offre des avantages aux organisations qui cherchent à optimiser leur gestion des talents techniques :
– Amélioration de la qualité du signal d’évaluation : Identifier les meilleurs candidats en comprenant et en évaluant les compétences liées à l’emploi.
– Parcours d’apprentissage personnalisés : Développer des parcours d’apprentissage sur mesure basés sur les points forts des compétences individuelles et les opportunités de croissance.
– Promotion de la diversité et de l’inclusion : Éliminer les préjugés et les hypothèses sur les antécédents et la formation, en élargissant le vivier de candidats pour un recrutement plus équitable.
– Des équipes à l’épreuve du temps : L’ESM s’adapte aux rôles techniques d’aujourd’hui et de demain, garantissant une flexibilité dans le temps et facilitant la planification stratégique de la main-d’œuvre.
Codility donne aux organisations les moyens de constituer des équipes d’ingénieurs solides, diversifiées et compétentes. Rejoignez-nous pour façonner l’avenir de la gestion des talents technologiques avec le modèle de compétences en ingénierie de Codility. Téléchargez le rapport ici.
Contact pour les médias :
Shayla Cory
+1 612.234.1894 (Tél. portable)
À propos de Codility
Codility est la principale plateforme d’embauche technique permettant aux équipes de tester les compétences de codage des développeurs et de prendre des décisions d’embauche fondées sur des données probantes. Codility prédit les compétences réelles des candidats à toutes les étapes du processus d’embauche et, depuis plus de dix ans, évalue les compétences en résolution de problèmes de plus de 13 millions de développeurs et aide des milliers d’entreprises à constituer des équipes d’ingénieurs performantes et diversifiées. Pour plus d’informations sur la bibliothèque de tâches résistantes à l’IA de Codility ou sur l’approche des pratiques de recrutement basées sur les compétences, veuillez consulter le site www.codility.com.
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